Vil du ha en spennende og lærerik sommerjobb i hjemmetjenesten?

Hjemmetjenesten er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig. Vårt fokus er tilpassede tjenester, hverdagsmestring og velferdsteknologi.

Hjemmetjenesten består av fem ordinære hjemmetjenesteavdelinger, demenslag, omsorgsboliger, bosenter, renholdspatrulje og nattpatrulje.

Vi søker etter sommervikarer for perioden uke 25-34. Vi søker sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere, renholdere, studenter og elever innen helse og sosialfag, medisinstudenter, assistenter og andre som ønsker erfaring innen helse og omsorg.

Vi søker i tillegg ungdom fra 13- 17 år for ungjobb. Her vil oppgavene i hovedsak være aktivitetstilbud for beboere ved våre omsorgsboliger og bosenter.

Vi ber om at du i søknaden oppgir perioden du kan jobbe samt ønsket arbeidssted. Vi ansetter fortløpende. Dersom ønskelig kan du allerede nå få opplæring og tilbud om ledige vakter.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Helhetlig pleie og omsorg
• Praktisk bistand i hjemmet
• Hverdagsmestring
• Medikamenthåndtering- etter kurs og oppnådd fullmakt

Kvalifikasjonskrav:

• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf Helse og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Førerkort klasse B. Dette kravet gjelder ikke for arbeid ved omsorgsboliger og bosenter

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet og som ønsker nye utfordringer og en sommerjobb med mening.

Vi kan tilby:

• God opplæring
• Spennende arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Engasjerte og motiverte kolleger
• Tilbud om videre stilling etter endt sommervikariat

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Seksjonsleder, Lena Midtun Handberg tlf.: 41 51 61 16 eller epost: lena.midtun.handberg@rana.kommune.no

Seksjonsleder, Lilli-Ann Krutå tlf.: 99 61 07 12 eller epost: Lilli-Ann.Kruta@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 31.03.2023