Seksjon nyfødtintensiv trenger fleksible vikarer som kan jobbe 70 – 100 % eller på timebasis i sommerukene 24–34

Kunne du tenker deg å være sommervikar på nyfødtintensiv, Kalnes? Nå er muligheten her

Vi er en nyfødtavdeling med 15 sengeplasser i et toppmoderne sykehus. Her behandles syke nyfødte og premature barn ned til gestasjonsalder 28. Pårørende/foreldre er en naturlig og viktig samarbeidspartner i alle faser av behandlingen.

Du vil få god opplæring og oppfølging da dette er en spesialavdeling med stort faglig fokus. Har du interessen av å jobbe med nyfødte så er dette en mulig inngangsport til videre arbeid på NFI.

Det er viktig at du oppgir når du kan jobbe i søknaden. Det må påberegnes arbeid annenhver helg. Vi ønsker at opplæringen gjennomføres i forkant av sommerferieukene.

Aktuelle søkere blir kontaktet. Ansettelser skjer fortløpende.

På vår Instagramkonto Nyfødtintensiv kan dere se små glimt av hverdagen på NFI.
 

Arbeidsoppgaver:

• Pleie av premature og syke nyfødte barn
• Ivaretagelse og samhandling med pårørende til våre pasienter
• Veiledning av pårørende

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/spesialsykepleier
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Norsk personnummer/d-nummer
• Erfaring med Dips (elektronisk pasientjournal) er en fordel

Personlige egenskaper:

• Evne til omstilling og endring
• Evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Må ha evne til å utvise fleksibilitet i arbeidssituasjonen
• Må kunne trives og kunne arbeide i et til tider uforutsigbart og hektisk miljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Språkkrav; stillingsinnehaver må være i besittelse av de språkkunnskaper som er nødvendig for en forsvarlig yrkesutøvelse i kommunikasjon med våre pasienters pårørende og øvrige samarbeidspartnere. Jf helsepersonellovens bestemmelser om forsvarlighet

Vi tilbyr:

• Varierende sykepleiefaglige utfordringer fra avansert intensivmedisin/neonatalmedisin til grunnleggende pleie i samarbeid med pårørende
• Opplæring vil bli gitt
• Et etablert og godt arbeidsmiljø
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

 

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi gjør oppmerksom på at alt arbeid fra fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.