I oppvekst og kultur er det ledig 100 % fast stilling som SLT - koordinator/rådgiver fra 01.04.25

SLT-modellen skal sikre god samordning av rus og kriminalitetsforebyggende tiltak for barn og unge. SLT modellen er en forpliktende samhandlingsmodell som består av et styrende nivå, et koordinerende nivå og et utøvende nivå. Målet er at kommunens barn og unge skal få riktig hjelp til riktig tid, av et hjelpeapparat som samarbeider godt på tvers av etater og faggrupper.

SLT koordinatoren/rådgiveren skal være bindeleddet mellom nivåer og sikre at alle som arbeider med rus og kriminalitetsforebyggende tiltak samordner sine tiltak.Stillingen skal bidra til å identifisere utfordringer og til å videreutvikle forebyggende tiltak i kommunen.

Et av satsningsområdene er «Den røde oppveksttråden» som handler utvikling av universelle forebyggende tiltak for barn og unge, foresatte og ansatte i kommunen.

SLT koordinator er organisert under stab for oppvekst og kultur.

Arbeidsoppgaver:

• Tilrettelegge samarbeidsmøter mellom politi, skole, barnevern, NAV og andre aktuelle samarbeidspartnere.
• Bidra til å identifisere utfordringer i lokalmiljøet.
• Bidra til felles problemforståelse og kunnskapsbasert samordnet innsats.
• Bidra til å spre kompetanse om forebyggende arbeid.
• Være sekretær og kontaktperson i kommunens politiråd.
• Være en pådriver for det tverrfaglige forebyggende arbeidet.
• Søke og rapportere på tilskuddsmidler

Kvalifikasjonskrav: 

• Relevant høyere utdanning
• Erfaring eller kompetanse med prosess og prosjektledelse
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og arbeid med barn og unge.
• Erfaring og kunnskap om forebyggende arbeid.

Ønskede kvalifikasjoner: 

• God kjennskap til politiets forebyggende metoder og virkemidler.

I denne stillingen er det viktig:

• At du er strukturert og har evne til å jobbe både selvstendig og i team.
• At du evner å raskt omprioritere oppgaver etter behov.
• Å ha gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter.
• At du er løsningsorientert og klarer å jobbe frem helhetlige løsninger.
• At du har evne til å både initiere og ferdigstille prosjekter.
• Å ha evne til å tenke helhetlig og arbeide tverrfaglig.
• Å være en god relasjonsbygger som evner å skape resultater sammen med andre.
• Med god skriftlig og muntlig framstillingsevne.

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Det er mange gode grunner til at du skal søke jobb hos oss. Her får du:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø
• En av arbeidslivets beste pensjon- og forsikringsordninger

Arbeidstid: Fortrinnsvis dagtid, men arbeid på ettermiddag og helg kan forekomme. 

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.