Osloskolen vokser, elevtallet øker, og Utdanningsetaten må utvikle seg for å nå de høye ambisjonene vi har for hver enkelt elev. Vi skal støtte skolene i å gi alle elever i Osloskolen et likeverdig tilbud, uavhengig av hvor de bor og går på skole. For å lykkes i dette viktige arbeidet, er vi avhengige av gode støttefunksjoner.

Det stilles store krav til lederskap ved våre skoler. God skoleledelse skal sikre kontinuerlig utvikling både av Osloskolens kvalitet og av elevenes læring, der elevenes beste alltid skal være et grunnleggende hensyn. Osloskolen skal kjennetegnes av tillitsbasert styring og ledelse, med engasjerte medarbeidere på alle nivåer. Utdanningsetaten er opptatt av å rekruttere, utvikle og beholde gode ledere, og det legges inn en stor innsats i arbeidet med rekruttering og utvikling. 

Som konsulent i HR skal du bistå skolene og administrasjonen med kompetanse innen teamutvikling, lederutvikling og organisasjonsutvikling. Osloskolen arbeider kontinuerlig med kvalitetsforbedring for å sikre effektiv ressursutnyttelse i hele organisasjonen. På bakgrunn av en helhetlig analyse av behov, skal det gis lederstøtte og tilrettelegges for gode prosesser som sikrer kompetanseoverføring for læring og varige endringer. Det skal legges til rette for at det jobbes med gode prosesser innen ledelse, ledergruppe- og teamutvikling, medarbeiderutvikling, kultur, arbeidsmiljø og rekruttering. 

Stillingen er underlagt seksjon for lederutvikling og rekruttering, som kjennetegnes av høy fagkompetanse og stort engasjement. Du skal bidra til at skoleledere i Oslo har både kunnskap og ferdigheter til å utøve godt lederskap.

Vi ser etter deg som er dedikert og faglig engasjert og som er en inspirerende samarbeidspartner for både ledere og kolleger.  

Arbeidsoppgaver:

• Støtte opp om endrings- og utviklingsprosesser i organisasjonen
• Identifisere utviklingsbehov og utøve lederstøtte
  
• Iverksette og fasilitere tiltak i tråd med virksomhetens HR-strategi
  
• Bidra i gjennomføring av lederutviklingstiltak på individ- og gruppenivå
• Andre oppgaver, eksempelvis lederrekruttering og arbeidsmiljø- og medarbeiderundersøkelser

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på masternivå
• Erfaring fra organisasjoner som kjennetegnes av høy faglig kompetanse
• Bred HR-erfaring med oppgaver innen ansvarsfeltet
  
• Erfaring med å omsette analyse til handlingsplaner og tiltak
• Erfaring med å fasilitere for gode utviklingsprosesser
• Sertifiseringer i relevante kartleggingsverktøy
• Erfaring fra kommunal / offentlig sektor er en fordel

Vi ber deg om å svare ut kvalifikasjonskravene i din søknad, samt tilgjengeliggjøre attester og vitnemål. 

Personlige egenskaper:

• Åpen og tillitsskapende med utpreget gode relasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert, operativ og løsningsorientert
• Analytisk og strategisk
• God arbeidskapasitet og sterk gjennomføringsevne
• God på kunnskapsdeling og involvering
• Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
• Et sterkt engasjement for fagfeltet

Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen. 

Vi tilbyr:

• En spennende og faglig utviklende stilling for et viktig samfunnsoppdrag
• En organisasjon som kjennetegnes av engasjement og høy kompetanse
• Et meget godt arbeidsmiljø preget av samhold og fellesskap
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger
• Stillingen vil lønnes i lønnstrinn 50-55 etter Oslo kommunes lønnsregulativ. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.