Mattilsynet har forvaltningsansvar for hele verdikjeden fra fjord og jord til bord, og en beredskapsorganisasjon som utgjør en viktig del av landets samlede beredskap. Vi er en i omfattende utviklings- og endringsprosess der brukerorientering og digitalisering står sentralt. Vi trenger ledere som drives av et ønske om å skape solide fagmiljøer og bygge kultur for samarbeid, slik at vi sammen trygger framtiden for mennesker, dyr og natur. 

Seksjon biologisk mattrygghet har ansvar for strategisk utvikling av regelverk for virksomheter og offentlig kontroll innenfor eget område, kunnskapsinnhenting og dialog med Mattilsynets interessenter, samarbeidsetater, samt myndigheter og organisasjoner i andre land. Arbeidet krever også utstrakt samarbeid og dialog med andre avdelinger ved Mattilsynets hovedkontor og med tilsynsdivisjonene. Seksjonens hovedoppgaver er knyttet til et stort og omfattende regelverk innenfor hygiene, kontroll, merking og kvalitet på hele matområdet. Det er stor allmenn interesse for fagområdene, og seksjonssjefen vil sammen med Mattilsynets direktører ha kontakt med eierdepartementene, næringene og media.

Til å lede seksjon biologisk mattrygghet søker vi en utviklingsorientert, trygg og tydelig leder. Seksjonen er en av seks seksjoner i avdeling regelverk og kontroll på hovedkontoret, og består av 22 medarbeidere som jobber på ulike kontorsteder. Rollen vil kreve en del reiseaktivitet, og du vil mest sannsynlig ha din daglige base ved kontoret i Oslo. Stillingen rapporterer til direktør for avdeling regelverk og kontroll.

 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning. Arbeidserfaring kan kompensere for krav om relevans i utdanning.
• Relevant erfaring fra et eller flere av seksjonens ansvarsområder
• Relevant erfaring fra å lede team, prosjekter, fagområder eller medarbeidere, og kan vise til gode resultater  
• God samfunns- og rolleforståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  

For denne rollen må du kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG/NATO SECRET. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra å lede i endrings- og omstillingsprosesser
• Innsikt i offentlig forvaltning
• Innsikt i, og gjerne erfaring fra næringsmiddelindustrien
• Erfaring fra arbeid med myndiggjorte team

Personlige egenskaper:

• Du er tillitsskapende og trygg i lederrollen
• Du evner å skape engasjement og utvikle medarbeidere
• Du evner å ta et helhetlig perspektiv og finner gode løsninger for brukerne i samarbeid med andre
• Du er resultatorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne
• Du er innovativ og nysgjerrig på hvordan teknologi og kunnskap kan bringe oss framover
• Du ønsker å utvikle eget lederskap og er ambisiøs på vegne av deg selv og organisasjonen
• Du har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  

Vi legger vekt på personlig egnethet og den totale sammensetningen av ledergruppen i avdelingen når vi vurderer kandidater til stillingen.

 

Vi tilbyr:

• Stor påvirkningskraft i utviklingen av en del av statlig forvaltning med et viktig og omfattende samfunnsoppdrag
• Lede dyktige ansatte i et sterkt og engasjert fagmiljø med høy kompetanse
• Fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å jobbe hjemmefra inntil to dager i uken
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, lån- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale. Stillingen lønnes som seksjonssjef fra kr. 950.000 til kr 1.100.000, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

 

For mer informasjon, ta gjerne fortrolig og uforpliktende kontakt med konsulent i Capus, Erling Lampe tlf. 991 60 110.
Frem til søknadsfristens utløp behandler vi søknader og henvendelser konfidensielt. Vi lager offentlig søkerliste. Hvis du ønsker å bli unntatt fra offentlig søkerliste, må du begrunne dette i søknaden. Dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt, vil vi kontakte deg, og du får mulighet til å trekke søknaden.

Vi planlegger å gjennomføre førstegangsintervjuer i midten av desember, og andregangsintervjuer i starten av januar. Vi håper aktuelle kandidater har anledning til å sette av tid i disse periodene.