Plan- og bygningsetaten søker en dyktig leder til vår styringsseksjon

Vi ser etter deg som leder taktisk og tillitsbasert. Du er robust og trygg i eget lederskap, du liker å lede, har gode relasjonelle ferdigheter og skaper arbeidsglede. Vi forventer at du har drivkraft til å lede en seksjon som leverer gode resultater og prosesser.

Seksjon styring har det overordnete operative ansvaret for etatens virksomhetsstyring. Den består av syv dyktige medarbeidere med ulik og bred kompetanse og ansvar. Sammen med deg har de ansvar for det overordnede og strategiske arbeidet vårt, slik at etaten til enhver tid styres forsvarlig og etter gjeldende regelverk. Seksjonen har tett kontakt mot administrative og politiske myndigheter, og skal bidra til å styrke strategiske arbeidsprosesser og organisasjonsutvikling.

Kvalifikasjoner:

• relevant utdanning på master-/hovedfagsnivå
• lang relevant ledererfaring, med dokumenterte og målbare resultater, fra tilsvarende fagområde, fortrinnsvis tilsvarende ledernivå
• fagkompetanse innen seksjonens arbeidsområde
• mål- og resultatorientert 
• erfaring fra ledelse av utviklings- og endringsprosesser
• gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter i norsk, med et klart og godt språk, både muntlig og skriftlig
• digital kompetanse, herunder kunnskap om trygg og kritisk bruk av digitale verktøy 
• lang og relevant ledererfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet, men du må minimum ha bachelorgrad

Personlige egenskaper:

• gode lederegenskaper – trygg og robust i eget lederskap, strategisk/operasjonell med en tillitsbasert tilnærming
• god relasjonsbygger med evne til å samarbeide med ulike typer mennesker, motivere og skape et godt arbeidsmiljø
• kunne tilrettelegge for endringskultur
• strukturert, med solid evne til å planlegge, prioritere og gjennomføre
• selvstendig og beslutningsdyktig
• gode analytiske egenskaper med evne til å etablere troverdighet og øve innflytelse
• mål- og resultatorientert

Vi tilbyr:

• spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• du vil bli en del av et kompetent og engasjert team
• personlige og faglige utviklingsmuligheter
• gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger som dekkes av arbeidsgiver
• fleksitid
• treningsmuligheter i arbeidstiden
• lønn etter lønnstrinn 59 – 65 som for tiden tilsvarer kroner 967 500 til kroner 1 066 700