Er du vår nye seksjonsleder ved revmatologisk poliklinikk i Moss?

Vi søker en motiverende, ivaretagende og tydelig seksjonsleder som ønsker å bidra til trygg drift og videreutvikling av vår høyt spesialiserte poliklinikk. Er du en samlende leder med stort engasjement for fag, mennesker og utvikling? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Om seksjonen
Revmatologisk poliklinikk er en del av Sykehuset Østfold og holder til ved Moss sykehus. Vi utreder og behandler pasienter med akutte og kroniske leddsykdommer, bindevevssykdommer og vaskulittsykdommer, og har også en spesialfunksjon innen osteoporose. Seksjonen har høy kompetanse innen ultralyd og benmineraltetthet (DXA), og utfører årlig over 12 000 pasientkonsultasjoner – alle poliklinisk.
Seksjonen består av sykepleiere, helsesekretærer og leger i tett samarbeid, og du vil inngå i et etablert og engasjert lederteam med god støtte fra avdelingssjef og avdelingskonsulent.

Om stillingen
Som seksjonsleder vil du være nærmeste leder for sykepleiere og helsesekretærer og blant annet ha ansvar for:

• Daglig drift og bemanning
• Faglig og administrativ oppfølging av medarbeidere
• Kvalitet, pasientsikkerhet og forbedringsarbeid
• Samarbeid med øvrige fagmiljøer i avdelingen, klinikken og sykehuset
  

Stillingen inngår i ledergruppen ved Revmatologisk avdeling og avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering ledet av avdelingssjef. Du vil få en viktig rolle i utviklingen av både seksjonen og avdelingens samlede tilbud.

Som ny leder i Sykehuset Østfold vil du også få utnevnt en fadder/ressursperson og muligheter for ytterligere lederutvikling.

Du er velkommen til å ta kontakt med avdelingssjef dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!

Avsatt tid til førstegangsintervju: 28. og 29. august 2025.
 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning
• Ønskelig med erfaring fra spesialisthelsetjenesten
  
• Ledererfaring og/eller lederutdannelse er ønskelig 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  

Personlige egenskaper:

• Nytenkende, initiativrik og løsningsorientert 
• Strukturert og handlekraftig, og evne til å arbeide strategisk og systematisk
• Lede og motivere medarbeidere i endring og organisasjonsutviklingsprosesser
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• God organisasjonsforståelse med utpreget evne til å se og tenke helhetlig
• Gode samarbeidsevner og evne til å motivere
• Gjennomføringsevne, resultat- og løsningsorientert
• Budsjett og økonomiforståelse
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere (PULS)
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!
 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.