Vi leter etter deg som kan være med å videreutvikle en tjeneste med en faglig sterk og engasjert ansattgruppe. Vi trenger en tydelig og motiverende leder som jobber for en god og effektiv drift av tjenesten til det beste for bydelens barn og familier. Du vil være en pådriver for å skape et inkluderende arbeidsmiljø, hvor det jobbes aktivt med tilbakemeldingskultur, sykefravær og nærværsledelse. Med et godt utgangspunkt i lave turnover og et positivt miljø, trenger vi en leder som kan tilføre ny energi og bidra til kontinuerlig utvikling.

Helsestasjonstjenesten er organisert i Enhet helsetjenester barn og unge som også består av skolehelsetjenesten, fysio- og ergoterapi til barn 0- 18 år, og Oslohjelpa. Enheten er organisert i avdeling oppvekst og nærmiljø. Tjenesten er en viktig samarbeidspartner for andre tjenester på oppvekstfeltet, spesielt i arbeidet med tidlig innsats og forebygging.

Tjenesten består i dag av ca. 21 årsverk fordelt på helsesykepleier, jordmor og leger, samt helsesekretærer.

Du vil jobbe i en bydel som er opptatt av inkludering, likestilling og mangfold, og som ønsker å være blant de beste i Oslo på innovasjon og smart utnyttelse av teknologi. Dette gjør vi blant annet i nært samarbeid med OsloMet som vi deler bydelshus med.

Kvalifikasjoner:

Vi ønsker ikke å ansette kopier av oss selv, men skape et miljø med mennesker som har ulik fagkompetanse, livserfaring, religion, kultur eller nedsatt funksjonsevne. Dette for å bidra til enda bedre oppgaveløsning ved å fremheve ulike perspektiver på alt vi gjør. Likevel har vi noen minimumskrav knyttet til kompetanse som er essensielt for å lykkes i rollen, samt noen ønsker som vi tenker gir prikken over i’en.

Minimumskrav:

• Helse- og sosialfaglig høgskoleutdanning eller universitetsutdanning
  
• Ledererfaring fra relevant fagfelt
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk

Ønskede kvalifikasjoner:

• Lederutdanning
  
• Kjennskap til oppvekstsektorens føringer
  
• Kjennskap til GAT, Agresso, ACOS og CGM

Personlige egenskaper:

Vi tror at alle personligheter kan lykkes i denne rollen, men det er viktig for oss at du deler vårt engasjement for faget og samfunnsansvaret vi har i tjenesten. Som vår nye seksjonsleder bør du være en trygg, modig og relasjons skapende leder som går foran og viser vei. Du bør være en engasjert pådriver for utvikling, samtidig som du sikrer god og effektiv drift. Det er viktig at du er opptatt av samarbeid og har et godt blikk for helheten. I en hektisk hverdag bør du evne å planlegge og prioritere, samtidig som du bygger gode relasjoner med varme og godt humør, utfordrer, motiverer, støtter og stiller krav. Vi ser også for oss at du er fleksibel og mulighets orientert.

Personlig egnethet vil bli vektlagt under eventuelle intervjuer.

Vi tilbyr:

Vi tilbyr mye mer enn bare:

• En spennende bydel i utvikling
  
• Et godt fagmiljø
  
• Tett samarbeid med OsloMet
  
• Lokaler sentralt på Holmlia kun 10 min med tog fra Oslo S
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Gode pensjons- låne og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring.
  
• Oslo kommune betaler som arbeidsgiver hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at
  det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
  
• Lønn i tråd med Oslo kommunes lønnsregulativ etter lønnsramme 059, alternativ 14-19 i  Ltr. 50-55 (for tiden 754 000- 831 000)

Du vil nemlig også få jobbe med en gjeng engasjerte og faglig sterke mennesker, som har sterk tro på at vårt arbeid er viktig. Vårt daglige arbeid gjør en forskjell og vi er stolt av jobbet vi gjør. Vi har det meget sosialt på jobb og ansatt tilfredsheten er høy!

 

Vil du vite mer om hvor du søker deg til?  Lytt til vår nye Enhetsleder Truls Myhre Madsen fortelle om oss og rollen ved å trykke på linken under!

https://soundcloud.com/bydel-sondre-nordstrand/vil-du-bli-var-nye-seksjonsleder?si=76fa3bc3e4164bbca2e3c54e4f2b1a05&utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing