Vi søker en engasjert og tydelig seksjonsleder for LIS-legene ved gynekologisk seksjon ved Sykehuset i Vestfold.

For å styrke lederkraften, redusere sårbarheten og sikre bedre oppfølging av medarbeidere, fag, utdanning og drift endrer vi organiseringen av seksjonen. Det etableres to seksjonslederstillinger: én seksjonsleder med personalansvar for LIS-legene og én seksjonsleder med personalansvar for overlegene.
Denne stillingen har personalansvar for LIS-legene og ansvar for LIS-utdanning samt drift og økonomi knyttet til LIS-gruppen. Seksjonsleder for overlegene har ansvar for fag, pasientforløp og drift knyttet til overlegegruppen.

Seksjonen er avhengig av godt samarbeid med blant annet fødeavdelingen og operasjonsavdelingen. Evne til å bygge gode relasjoner og finne løsninger på tvers av fag og avdelinger er derfor sentralt. Det forutsettes et tett og forpliktende samarbeid mellom lederne.
En viktig del av stillingen vil være å videreutvikle organiseringen av LIS-gruppen og gjennomføre nødvendige omstillinger for å møte fremtidige krav til utdanning, bemanning, kapasitet og drift.

Gynekologisk seksjon har et solid og engasjert fagmiljø, bestående av 13 overleger, 8 LIS og 10 ultralydjordmødre/jordmødre. Seksjonen leverer sterke faglige resultater innen både gynekologi og obstetrikk. I Tønsberg fødes det årlig rundt 1950 barn, og vi har funksjon som kvinneklinikk med forløsninger fra uke 28. I tillegg håndterer vi ca. 1300 innleggelser og 19 000 polikliniske konsultasjoner per år. Drift og ansvar for Norsk Gynekologisk Endoskopi Register (NGER) ligger til SiV. Gynekologisk seksjon har en omfattende operasjonsaktivitet, blant annet innenfor urogyn, hysteroskopi, robotkirurgi og laparaskopi.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Lege med relevant erfaring innen fødselshjelp og kvinnesykdommer
• God forståelse for spesialistutdanning og interesse for LIS-utdanning
• Ledererfaring eller tydelig motivasjon for ledelse
• Interesse for organisering, bemanning, drift, økonomi og forbedringsarbeid
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evner å se utdanning, bemanning og drift i sammenheng
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
• Spesialistgodkjenning, lederutdanning og tidligere ledererfaring er en fordel
• Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en leder som er tydelig, tilgjengelig og tillitsskapende, som bygger gode relasjoner og er opptatt av å utvikle medarbeidere og et godt læringsmiljø. Du bør være utviklingsorientert, strukturert og ha god gjennomføringsevne i en kompleks klinisk hverdag

Vi tilbyr:

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.