Bydel Stovner ser nå etter vår nye seksjonsleder for Hvitveisenga og Tangerudbakken borettslag. Seksjon for heldøgnstjenester og avlastning i bydel Stovner tilbyr tjenester til enkeltpersoner med utviklingshemming, autisme og fysisk funksjonshemming. Seksjonen ligger organisatorisk plassert i avdeling for helse, aktivitet og mestring. Tjenestene ytes i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven. Alle mottakere av våre tjenester har varierende bistandsbehov og hovedvekten bor i omsorgsboliger eller private borettslag. De fleste har en aktiv hverdag med jobb eller tilbud på dagsenter. Seksjonen består av to private borettslag; Tangerudbakken og Hvitveisenga. Borettslagene er lokalisert ved siden av hverandre.

Seksjonsleder for Hvitveisenga og Tangerudbakken vil kunne påvirke tjenestestedets fokusområder innen bydel Stovner sine 5 overordnete strategier:

• Kontinuerlig forbedring: Kontinuerlig forbedring handler om at en hele tiden ser etter
  måter å gjøre ting smartere, bedre og mer effektivt. Det betyr ikke at det en gjør ikke er
  bra, men at vi alle alltid kan gjøre ting enda smartere.
  
• Forebygging fremfor reparasjon: På både kort og lang sikt vil det å forebygge alltid gi
  bedre resultater til en lavere kostnad enn å reagere når noe må repareres. Det gjelder
  også for offentlige tjenester. Mange av utfordringene vi har på Stovner vil best kunne
  løses gjennom forebyggende tjenester.
• Behovsdrevet utvikling av tilbud og tjenester: Når en skal videreutvikle eksisterende
  tilbud eller skape nye skal de basere seg på innbyggernes behov. De tilbudene som ikke
  treffer behovene og ikke har effekt bør avvikles eller endres.
• Myndighet så nær brukeren som mulig: Bydel Stovner skal bli styrt etter tillitsbasert
  ledelse. Mest mulig myndighet delegeres ut i organisasjonen slik at beslutninger tas på
  det mest effektive nivået av ansvarliggjorte ledere og medarbeidere.
• Digital transformasjon: Med utgangspunkt i innbyggernes behov skal bydel Stovner
  utnytte mulighetene som den teknologiske utviklingen gir gjennom å utvikle, teste og ta i
  bruk digitale verktøy. Bydelen skal sikre seg tilstrekkelig kompetanse for å være en god
  samarbeidspartner for offentlige og private aktører.

Lønn: lønnstrinn 52 (710 800,-)

Arbeidsoppgaver:

• Drift og organisering av tjenestested innen gitte økonomiske rammer
• Personal- og sykefraværsoppfølging
• HMS arbeid i samarbeid med øvrig ledergruppe, verneombud og plasstillitsvalgte
• Rekruttering
• Turnusplanlegging

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på høyskole eller universitetsnivå 
• Offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier. Annen relevant bachelorgrad vil bli vurdert.
• Ledererfaring fra spesialist- og/eller kommunehelsetjenesten
• Dokumentert erfaring i endrings- og omstillingsarbeid i komplekse virksomheter
• Gode datakunnskaper
• Høy digital kompetanse og erfaring med implementering og bruk av teknologi og e-helse løsninger
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå (C1)

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner
• Gode formidlings- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Gode analytiske evner
• Strukturert og selvstendig
• Stor arbeidskapasitet
  

Vi tilbyr:

• En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
• Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, humor, pågangsmot og åpenhet
• Et flerkulturelt arbeidsmiljø
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring