Vi ser etter deg som kan være en synlig og utviklings orientert leder, som skaper entusiasme og motivasjon blant dine medarbeidere. Du er lyttende og involverende og motiveres av å utvikle og forbedre seksjonen. I tillegg er du er en sterk relasjons bygger.

Du vil ansettes i seksjon for Hjertepoliklinikk, men i tillegg ha lederoppgaver på geriatrisk sengepost. Det foregår et prosjekt ved Sykehuset i Vestfold det neste halve året som vil påvirke sengeposter og poliklinikkers struktur og arealer. Dette kan komme til å virke inn på drifts- og lederområder.

Du vil være endel av avdelingens ledergruppe, og rapporterer til avdelingssjef. Du vil oppleve en arbeidshverdag i et aktivt og lærerikt fagmiljø, med dyktige og engasjerte medarbeidere. Fremover er organisasjonsutvikling og endringsledelse sentralt. For å sikre bærekraftig utvikling, må vi utnytte
teknologiske muligheter, bruke medarbeideres kompetanse best mulig, og løse oppgaver på andre og bedre måter enn i dag. Som seksjonsleder vil du være viktig bidragsyter i dette endringsarbeidet.

Ut over ledelse og utvikling innen eget ansvarsområde forventes det at du evner å samarbeide på tvers internt i avdelingen og klinikken, med pasienter og pårørende, og med våre samarbeidspartnere i primærhelsetjenesten.

I Medisinsk avdeling er vi opptatt av samarbeid i team, tilbakemeldings kultur og god ivaretakelse av hverandre som kollegaer. Dette gjelder også ledergruppen hvor det er en klar forventning om samarbeid og at man eier hverandres utfordringer til beste for hele avdelingen. Det jobbes aktivt med ledergruppe
utvikling og sykehuset har et godt opplærings- og utviklingsprogram for ledere på ulike nivåer.

Poliklinikken drifter selvstendig sykepleie poliklinikk, men også oppgaver sammen med legetjenesten. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

 

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen sykepleie, annet helsefag, administrasjon og/eller ledelse. 
  
• Erfaring fra tidligere lederjobb, og kan vise til gode resultater
• Erfaring med poliklinisk aktivitet i spesialisthelsetjenesten
• God kjennskap til hjerte og geriatri som fagfelt, gjerne med relevant videreutdanning
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  
  Det er fordel om du har:
  
• formalkompetanse innen ledelse
  
• erfaring i bruk av GAT
  
• erfaring og innsikt i drift på sykehus

Personlige egenskaper:

• Det er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig
  egnethet ved ansettelsen
• Du er god på samarbeid, og bygger lett relasjoner
• Du er tillitsskapende og har en tydelig lederstil
• Du er lyttende, involverende og inkluderende

Vi tilbyr:

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.