Bydel Stovner er en mangfoldig bydel med et sterkt fokus på kvalitet, tjenesteutvikling og innbyggernes behov. Vi arbeider målrettet for å utvikle fremtidsrettede helse- og omsorgstjenester gjennom faglig kvalitet, samarbeid og kontinuerlig forbedring.

Vi søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert seksjonsleder til Stigenga bolig. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i den daglige driften og videreutviklingen av tjenestene. Vi ser etter en leder som motiveres av å utvikle gode tjenester, bygger sterke fagmiljøer og skaper et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø.

Stigenga bolig yter døgnkontinuerlige helse- og omsorgstjenester til mennesker med sammensatte bistandsbehov. Vi har et tverrfaglig og engasjert arbeidsmiljø, og sammen arbeider vi for å sikre tjenester av høy kvalitet med utgangspunkt i den enkelte beboers ressurser, behov og mål.

Som en del av bydelens satsing på god ledelse og kvalitetsutvikling er Stigenga bolig i en utviklingsprosess. Dagens bolig skal deles i to egne seksjoner med hvert sitt koststed og egen seksjonsleder. Vi søker derfor en ny seksjonsleder som ønsker å være med på å videreutvikle tjenestene og bidra til å etablere en robust organisering med nærværende ledelse, høy faglig kvalitet og gode tjenester for beboerne.

Som seksjonsleder vil du ha ansvar for å lede og utvikle seksjonen i tråd med bydelens mål og strategier. Du vil ha ansvar for personal, fag, økonomi og drift, og bidra til å sikre god kvalitet, effektiv ressursutnyttelse og kontinuerlig utvikling av tjenestene. Rollen innebærer tett samarbeid med medarbeidere, pårørende, interne samarbeidspartnere og andre relevante instanser.

Vi ser etter deg som er en synlig og tilgjengelig leder, som skaper tillit gjennom involvering, tydelig kommunikasjon og gode relasjoner. Du motiverer medarbeidere til faglig utvikling, er løsningsorientert og trives med å lede i en hverdag preget av både drift og utviklingsarbeid.

Som seksjonsleder i Bydel Stovner arbeider du etter bydelens fem overordnede strategier:

• Kontinuerlig forbedring
• Forebygging fremfor reparasjon
• Behovsdrevet utvikling av tilbud og tjenester
• Myndighet så nær brukeren som mulig
• Digital transformasjon
  

Kvalifikasjoner:

• 3- årig høyskoleutdanning som vernepleier
• Relevant videreutdanning innen ledelse
• Ledererfaring fra tilsvarende virksomhet
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk innen helse- og omsorgstjenestene
• Erfaring med systematisk pårørendesamarbeid, personal og sykefraværsoppfølging
• Erfaring med HMS arbeid og utviklingsorientert partsamarbeid
• Erfaring med ressursplanlegging og organisering av drift
• Erfaring med rekrutteringsprosesser
• God organisasjons- og økonomiforståelse
• God digital kompetanse og erfaring med relevante systemer som GAT, Gerica, HR- systemer og Framsikt
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne tilsvarende norsk prøve C1
• Erfaring med prosjektledelse, utviklingsarbeid og implementering av endringsprosesser er ønskelig
• Erfaring med kvalitetsarbeid, internkontroll og systematisk forbedringsarbeid er ønskelig

Personlige egenskaper:

• Gode relasjons og samarbeidsevner
• Gode formidlings kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Nytenkende
• Gode analytiske evner
• Strukturert og selvstendig
• Stor arbeidskapasitet
  

Vi tilbyr:

• En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• varierte arbeidsoppgaver med stort potensiale for læring og mestring
• Godt arbeidsmiljø med fokus på fag, tverrfaglig samarbeid, pågangsmot, åpenhet og flerkulturelt arbeidsmiljø
• Gode parkeringsmuligheter
• Rabbaterte priser ved trening hos SATS
• Stillingen er direkteplassert og lønnes etter Oslo kommunes lønssdirektiv 
• Gode låne,- tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd