Vi i ledergruppen i Avdeling rus og avhengighet (ARA) ser etter deg som vil lede et sterkt fagmiljø med et meningsfylt samfunnsoppdrag. Utredning og behandling, bygg C, har ledig fast 100 % stilling som seksjonsleder. Tiltredelse etter avtale.

Som seksjonsleder for Utredning og behandling, bygg C, må du ha evne til å motivere, være handlekraftig og inkluderende, og du må ha engasjement og interesse for faglig utviklingsarbeid innenfor rusfeltet. Du må være trygg i lederrollen og ha evne til å skape resultater sammen med dine medarbeidere. Gode samarbeidsferdigheter og kommunikasjonsevner er også viktige egenskaper for seksjonsleder. Du må ha evne til å arbeide strategisk og systematisk, og kunne gjennomføre Sykehuset i Vestfold HFs policy for seksjonen. Du må være stabil og fleksibel, og ha evne til å stå i press over tid.

Digitale verktøy og teknologisk utvikling er en stor del av arbeidshverdagen. Du må ha forståelse for IKT løsninger som et verktøy både i faglige og administrative sammenhenger, og kunne bidra til å implementere og benytte disse. Vi ønsker oss en seksjonsleder som har interesse for og er nysgjerrig på digitalisering og kunstig intelligens (KI), og kan se muligheter for å integrere og benytte dette i utviklingen av behandlingstilbudet. Som en viktig del av ledergruppen i ARA, forventes det at du er med på å utvikle ARA og Utredning og behandling, bygg C, i tråd med krav og forvetninger og endringer i pasientpopulasjonen. 

Utredning og behandling, bygg C tilbyr utredning og døgnbehandling for rusmiddelavhengige over 18 år. Posten har for tiden 22 døgnplasser og er inndelt i et utredningsavsnitt og et behandlingsavsnitt. Et utredningsopphold har en tentativ tidsramme på 9 uker og et behandlingsopphold på tentativt 26 uker.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Ta gjerne kontakt for en uformell prat om stillingen og mulighetene. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig helse-/sosialfaglig utdanning og videreutdanning. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for videreutdanning. Annen relevant utdanning kan vurderes.
• Formalkompetanse innen ledelse eller ønske om dette
• Kunne vise til gode resultater fra arbeid med ledelse
• Kunnskap om TSB og/eller psykisk helsevern
  
• Det er ønskelig at du har ledererfaring fra spesialisthelsetjenesten
•  Erfaring med sykehusdrift og interne systemer er en fordel
• Det er ønskelig at du har kunnskap om og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring 
• Kompetanse/ interesse for digitale løsninger i tjenesteutvikling og samhandling
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

• har evne til å motivere, være handlekraftig og inkluderende
• har engasjement og interesse for faglig utviklingsarbeid innenfor rusfeltet
• er trygg i lederrollen
• har gode samarbeidsferdigheter og kommunikasjonsevner
• har evne til å arbeide strategisk og systematisk, og kunne gjennomføre Sykehuset i Vestfold HFs policy for seksjonen
• er stabil og fleksibel, og har evne til å stå i press over tid
• har forståelse for IKT løsninger som et verktøy både i faglige og administrative sammenhenger, og kunne bidra til å implementere og benytte disse
• har interesse for digitalisering og kunstig intelligens (KI), og kan se muligheter for å integrere og benytte dette i utviklingen av behandlingstilbudet 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter 
• Du vil møte et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.