Vil du være med å skape fremtidens hjemmebaserte tjenester? Vi har ledig 100 % fast stilling som seksjonsleder for seksjon 2 i hjemmebaserte tjenester. Stillingen er ledig fra 01.02.2025.

Fagavdeling for hjemmebaserte tjenester og rehabilitering består av to hjemmetjenesteseksjoner, en korttidsseksjon, en rehabiliteringsseksjon, innsatsteam og tildelingskontor. Vi søker nå etter en ny seksjonsleder og lederkollega. Vi er en fremoverlent og nytenkende ledergruppe som ønsker deg velkommen. Hos oss vil du få ansvar for en hjemmetjenesteseksjon som er i omstilling, og som består av tre hjemmetjenesteavdelinger, omsorgsboliger, bosenter og et demenslag.

Arbeidsoppgaver:

• resultat-, fag-, personal- og økonomiansvar for seksjonen
• bidra til utvikling og implementering av nye arbeidsmetoder
• fremme samarbeid, samhandling og en løsningsorientert kultur
• initiere og delta aktivt i strategisk utviklingsarbeid
• sikre at system for internkontroll, kvalitet og HMS-arbeid er på plass i seksjonen

Listen er ikke uttømmende. Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og man må regne med endringer i ansvarsområde og arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjonskrav: 

• relevant utdanning på bachelornivå eller høyere
• dokumentert ledererfaring
• god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne

Ønskede kvalifikasjoner:

• utdannelse innen helse- og sosialfag kan være en fordel
• lederutdanning
• erfaring og kunnskap om økonomistyring og personaladministrasjon kan være en fordel

Hos oss er det viktig at du:

• kan utøve tydelig lederskap og har god formidlingsevne
• er beslutningsdyktig og har stor gjennomføringsevne
• er nytenkende og løsningsorientert
• har gode samarbeidsevner
• kan stå støtt i krevende og uforutsigbare situasjoner
• kan løfte blikket, tenke strategisk og helhetlig
• er interessert i utviklingsarbeid og er nysgjerrig på mulighetene som ligger i eksisterende digitale verktøy, ny teknologi og kunstig intelligens. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er mange gode grunner til at du skal søke jobb hos oss. Her får du:

• en trivelig arbeidsplass med en god og stabil ledergruppe i ryggen
• spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en fagavdeling i vekst og utvikling
• muligheter for personlig og faglig utvikling
• en av arbeidslivets beste pensjons- og forsikringsordninger

 

Arbeidstid: Dagtid, 37,5 timer per uke.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.