Seksjonsleder - seksjon regional kompetanse, avdeling utdanning og kompetanse.

Brenner du for samfunnsutvikling og ønsker å bidra til samordning på tvers av politikkområder og forvaltningsnivå? Har du forståelse for sammenhenger mellom ulike samfunnsnivå, kunnskap om og erfaring fra partnerskapsarbeid? Er du opptatt av at det er samsvar mellom arbeidslivets behov og innbyggernes kompetanse. Da kan du være den vi ser etter som leder for seksjon regional kompetanse.

Fylkeskommunen har et ansvar for den regionale kompetansepolitikken. Det vil si utvikling, mobilisering og bruk av kompetanse i samfunns- og arbeidslivet. Kompetansepolitikken ligger i skjæringspunktet mellom utdannings-, arbeidsmarkeds-, integrerings-, nærings- og regionalpolitikken.

Kompetansestrategi for Trøndelag er førende for arbeidet. Partnerskapene Kompetanseforum Trøndelag og regionale kompetansefora er etablert for at de viktigste samfunnsaktørene kan samarbeide om utfordringer og løsninger. Kunnskapsgrunnlag om tilbud og etterspørsel etter kompetanse og arbeidskraft danner grunnlag for satsingene.

Ved seksjon regional kompetanse er det ledig fast stilling som seksjonsleder, med et spesielt ansvar for regional kompetansepolitikk og Karrieresenteret i Trøndelag.

Som seksjonsleder vil du hovedsakelig jobbe strategisk og bidra til videre utvikling av fagområdene. Stillingen er underlagt fylkesdirektør for utdanning og kompetanse, og inngår i fylkesdirektørens ledergruppe.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på masternivå
• Lederutdanning og/eller erfaring som leder i offentlig eller privat virksomhet
• Erfaring med komplekse arbeidsoppgaver
• God samfunns- og rolleforståelse, herunder kunnskap om politiske prosesser

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og relasjonelle egenskaper
• Strukturert og løsningsorientert
• Evne til å håndtere mange komplekse problemstillinger samtidig
• Du tenker strategisk, er god til å lede utviklings- og endringsprosesser, og har stor gjennomslagskraft
• Stor arbeidskapasitet
  

Vi tilbyr:

• En utfordrende stilling i spenningsfeltet mellom politisk og administrativ ledelse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktig lønn etter nærmere avtale. Fylkeskommunens tilsettingsvilkår gjelder
• Kontorsted Steinkjer eller Trondheim

 

Annet

Reisevikrsomhet må påregnes.