Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) er et moderne hovedkvarter med ansvar for ledelse av militære operasjoner med styrker fra alle forsvarsgrener. Hovedkvarteret leder Forsvarets operasjoner i inn- og utland og samarbeider tett med sivile myndigheter og organisasjoner.

Forsvarets operative hovedkvarter, sambandsavdelingen søker senior stabsoffiser operativ effekt til sambandsavdelingen.
Har du sluttet i Forsvaret de siste 10 årene og vurdert gjeninntreden? Vi trenger en person med militær bakgrunn som forstår operative behov for IKT og samband. Du skal være det primære bindeleddet mellom hovedkvarteret og de som utvikler nye og videreutvikler eksisterende IKT- og sambandsløsninger. Du trenger ikke være ekspert på IKT eller samband, men du bør kunne kommunisere effektivt med både operative og teknisk orientert personell i forsvarssektoren og hos leverandører. Stillingen er en del av FOH, men inngår også i en gruppe der alle operative deler av Forsvaret er representert. I tillegg til å bidra til å definere funksjonelle behov for nye løsninger og videreutvikling av de vi har, er vurdering av effekten av det vi tar i bruk en viktig oppgave.

Kvalifikasjoner:

 

• Stabsskole – videregående offisersutdanning (- unntak kan vurderes for søkere med fast oberstløytnant/kommandørkapteins grad)
  5 år eller mer erfaring fra en operativ avdeling i Forsvaret
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Du må kunne norsk og engelsk godt både muntlig og skriftlig
• For alle militære stillinger i Forsvaret kreves det godkjent fysisk test, medisinsk skikkethet for operasjoner i utlandet og godkjent sikkerhetsklarering.
• Kravene må være bestått innen prøvetidens varighet på 6 måneder. For nærmere opplysninger om krav kan du henvende deg til oppgitt kontaktperson i annonsen.
• Norsk statsborgerskap.

Vi ønsker i tillegg at du:

• Har god erfaring med stabsrutiner i større organisasjoner, som i Forsvaret, offentlig etat eller prosjekter. Dette fordi du vil få et særlig ansvar for å knytte programmenes effekt- og gevinst- realiseringsplan til Forsvarets plan og behov for gode sambandsløsninger i fremtiden.
• Ønskelig med erfaring fra IKT/sambands prosjekter.
  

Personlige egenskaper:

Vi ønsker at du er en person som trives med

• å ha mye kontakt med andre mennesker,
• har gode samarbeidsevner
• er god til å kommunisere.
• Vi ser etter deg som er resultatorientert, har gjennomføringskraft og evne til å arbeide selvstendig.
• I tillegg at du har evne til å tenke nytt og innovativt og se forbedringspotensial.

Vi tilbyr:

• Spennende og til tider travle arbeidsdager med mange oppgaver og utfordringer
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med mulighet for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
• Prioritet ved fordeling av barnehageplass ved Bamsebo Barnehage for Forsvarets ansatte

Stillingskode 1521 Oberstløytnant/Kommandørkaptein. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, i spenn, lønnstrinn 77-79 for tiden kr. 765 600,- til kr 814 900,- pr år.
Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens Pensjonskasse.

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte kommandørkaptein Kristian Bjørnerød, tlf 7553 6610.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (01.08.2023). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.