Stillingsbeskrivelse:
Vi søker etter en medarbeider til fast stilling innen fagområdet jordbruk og med mulighet for noen oppgaver innen miljøforvaltning i tillegg. Vi ser etter deg som er en engasjert medarbeider med teft og sans for det grønne skiftet, som ser verdien av næringsutvikling innen primærnæringene og som vil være med å tilrettelegge for våre innbyggere og gjester i kommunen. Kanskje du også har egen erfaring med jordbruksdrift. 

Stillingen innebærer interessante og selvstendige oppgaver i et hyggelig fagmiljø bestående av 16 ansatte innen byggesak, plan, skog, landbruk, kart, oppmåling, folkehelse, vann og avløp. Hos oss finner du medarbeidere som er relativt nyutdannet og de med lang arbeidserfaring. Vi har et godt arbeidsmiljø i avdelingen og god alders- og kjønnsfordeling. Vi legger til rette for gode utviklingsmuligheter for rett person. Vi er på leting etter noen med gode fagkunnskaper, gode samarbeidsevner, som er utadrettet og som er villig til å yte litt ekstra om det skulle være nødvendig.

Arbeidsoppgaver:

• Veiledning og saksbehandling av jordbrukssaker
• Konsesjonsbehandling ved eierskifte
• Forvaltning og kontroll av økonomiske virkemidler, herunder tilskuddsforvaltning
• Deltagelse i prosjektarbeid og samarbeid med andre instanser
• Behandle søknader om motorferdsel i utmark
• Enkelte oppgaver innen miljøforvaltning vurderes lagt til stillingen og vil bli vurdert ved vurdering av søkers kompetanse og bakgrunn
• Andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområde kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner:

• Fortrinnsvis 3 – årig utdannelse fra universitet eller høyskole (bachelor) innen landbruk, miljø, jus eller andre relevante fag, men ikke et absolutt krav da annen relevant utdanning/arbeidserfaring vil bli vurdert
• God kjennskap til jordbruk og relevant regelverk er ønskelig
• Arbeidserfaring er ønskelig, men ikke et krav
• Kjennskap til jordbruksdrift er ønskelig, men ikke et krav
• Nyutdannede er velkomne til å søke
• Gode datakunnskaper
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

Personlig egnethet vektlegges i stor grad i tillegg til ønskede egenskaper:

• Serviceinnstilt og lojal støttespiller
• God arbeidskapasitet og evne til å arbeide selvstendig
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Initiativrik, evne til nytenkning og være opptatt av næringsutvikling for primærnæringer
• Strukturert og systematisk
• Fleksibel og løsningsorientert
• Omstillingsdyktig ved behov
• Evne til å holde seg faglig oppdatert
• Jobbe selvstendig og overholde saksbehandlingsfrister
• Godt humør og bidra i arbeidsmiljøet

Vi tilbyr:

• 100 % fast stilling
• Lønn etter avtale
• Flotte kollegaer
• Gode muligheter for faglig utvikling i et bredt fagmiljø
• Gode arbeidstidsordninger, f.eks. fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor etter avtale
• Telefoniløsning
• Gode forsikring- og pensjonsordninger

Søknadsfrist:
31.mai 2023

Tiltredelse:
Snarest

Kontakt:
Spørsmål om stillingen rettes til tjenesteleder Jeanette Kaspersen,
tlf 482 91 233 med epost: jek@nesbyen.kommune.no
Du kan også ta kontakt med oss via kommunens servicetorg på tlf. 32 06 83 00.

Ansettelse:
Ansettelse skjer i.h.t.  gjeldende lov- og avtaleverk.
Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner.

Søknad:
Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader.
Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger.
Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester.
Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.