Ved Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge, avdeling Helse- og velferdskontor, 0-18 år, er det fra 1. januar 2027 ledig to faste 100 prosent stillinger som saksbehandler. 

Avdelingen har ansvar for saksbehandling av kommunale helse- og omsorgstjenester for barn og familier i hele Trondheim kommune. Per i dag gjelder dette søknader om følgende tjenester: støttekontakt, koordinator, barnekoordinator, pårørendestøtte i form av avlastningstiltak/omsorgsstønad/opplæring og veiledning, brukerstyrt personlig assistanse, praktisk bistand og helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie).

Helse- og avlastningstjenesten gir helsetjenester og ulike former for avlastende tjenester til barn og familier med slike behov. Helse- og velferdskontor, 0-18 år er Helse- og avlastningstjenestens saksbehandlingskontor. Avdelingen er også kommunens Koordinerende enhet for barn. Koordinerende enhet har ansvar for oppnevning og opplæring av koordinatorer og barnekoordinator, og igangsetting av individuell plan. 

Kvalifikasjoner:

• Det kreves 3-årig helse- eller sosialfaglig høgskoleutdanning som vernepleier, sosionom, sykepleier, barnevernspedagog, fysioterapeut eller ergoterapeut.
• Det kreves kunnskap om barn med ulike funksjonsnedsettelser. 
• Det kreves erfaring fra saksbehandling av søknader om helse- og omsorgstjenesten for barn.
• Det kreves erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig samarbeid, herunder møteledelse og koordinering.
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning.
  

Personlige egenskaper:

• Samhandlingskompetanse, relasjonskompetanse og refleksjonsevne.
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Ha god arbeidskapasitet og tåle stort arbeidspress.
• Trives med å være i en arbeidshverdag med høyt tempo.
• Ha evne til å skape tillit og aktivt bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Vise evne til å reflektere over enhetens oppdrag og tjenesteutvikling.
• Kunne jobbe selvstendig og i team, og ha god evne til selvledelse.
• Være strukturert, målrettet og løsningsorientert.
• Kunne tilegne seg ny kompetanse raskt.
• Være endringsvillig og ha endringskompetanse.

Vi tilbyr:

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i avdelingen.
• Mulighet for å videreutvikle avdelingen og enheten.
• Relevant kompetanseutvikling - vi satser på utvikling av kompetanse på dialogisk møteledelse og nettverksarbeid.
• Vi jobber på dagtid og har fleksitid.
• Engasjerte kolleger med lang erfaring og høy kompetanse.
• Positivt arbeidsmiljø.