Vil du ha en sentral rolle i utviklingen av skolesektoren i Tønsberg kommune?  Da er du kanskje vår nye rektor/virksomhetsleder ved Presterød skole.

 

Beskrivelse av virksomheten

Vi ønsker å skape et samfunn der barn trives, lærer og har det bra. Da er gode og trygge skoler helt sentralt. Nå er vi på jakt etter deg som kan tenke deg å ha det overordnede ansvaret for å sikre høy kvalitet i skolens tilbud. 

Presterød skole er en barneskole med om lag 340 elever og rundt 50 ansatte, med et aktivt, engasjert og hyggelig personale. Skolens ledelse består av rektor, to undervisningsinspektører og SFO-leder, som sammen legger til rette for et trygt og utviklende arbeids- og læringsmiljø. 

Skolen er sentralt plassert på Tolvsrød, omtrent tre kilometer utenfor Tønsberg sentrum, med gode kommunikasjons- og nærmiljøforhold. Presterød skole er i ferd med å ferdigstille en omfattende utbygging, der nytt tilbygg og uteområde etter planen står klart våren 2026. Tilbygget på cirka 4 300 m² vil blant annet romme flerbrukshall, bibliotek, allrom og moderne klasserom med tilhørende grupperom, samt arealer til en forsterket avdeling som foreløpig ikke er satt i drift. I tillegg er deler av eksisterende skolearealer oppgradert. Utbyggingen legger til rette for en gradvis utvidelse fra to- til tre-parallell skole. Når planlagte tiltak er fullt gjennomført, vil Presterød skole ha kapasitet til om lag 570 elever.

Vi søker en ambisiøs og inkluderende rektor som sammen med elever og ansatte skal videreutvikle et trygt, varmt og utviklende læringsmiljø med mål om at hver enkelt elev utvikler seg faglig, personlig og sosialt. Vi tilbyr en lederstilling som er svært meningsfull hvor du vil få mulighet til å påvirke og utgjøre en forskjell. Rektor har ansvar for å utvikle skolen i tråd med felles utviklingsplan for Tønsberg-skolen.

 

Arbeidsoppgaver 

• lede arbeidet med å utvikle et trygt, varmt og inkluderende skole- og læringsmiljø
• legge til rette for utviklingsprosesser som motiverer medarbeidere til samarbeid og målrettet innsats for å utvikle elevenes læringsresultater
• videreutvikle skolens samarbeidskultur og profesjonsfelleskap
• lede og utvikle et stabilt lederteam som jobber systematisk med oppfølging av elevenes læring og utvikling
• forvalte skolens totale ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring
• skape og vedlikeholde gode strukturer for et godt og trygt arbeidsmiljø
• jobbe metodisk med et velfungerende hjem/skole samarbeid
• utvikle og følge opp resultatmål
• synliggjøre skolens virksomhet på en positiv måte mot brukere, media og omgivelser
• følge opp politiske vedtak
• sikre godt samarbeid med aktører rundt eleven og skolen

 

Kvalifikasjoner

• har relevant pedagogisk utdanning og erfaring fra arbeid i grunnskolen
• har ledererfaring som skoleleder
• lederutdanning er ønskelig, men dette kan kompenseres med lang ledererfaring
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• god økonomisk forståelse

 

Personlige egenskaper 

• har et anerkjennende og positivt menneskesyn
• er en samlende leder som lytter til sine medarbeidere
• er en tydelig, synlig, varm og tilstedeværende leder med gode relasjonelle ferdigheter
• har en lederstil preget av åpenhet, involvering og god gjennomføringsevne
• strukturert med evne til å skape oppslutning om felles mål
• trygg med godt humør og mye pågangsmot
• personlig egnethet vil bli vektlagt

 

 Vi tilbyr 

• spennende utfordringer i en aktiv og engasjert kommune
• godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
• lederutvikling og mentorordning
• gode samarbeidsstrukturer i en stor rektor- og skoleledergruppe
• lønn etter avtale

 

Kontakt

Vil du vite mer om stillingen, kan du kontakte stabsleder Synne Anholt (41 44 34 16), stabsleder Rune Olsen (97 16 56 26) eller kommunalsjef Espen I. Riiser (91 79 07 88).

 

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av lover, reglementer og tariffavtale. Søkere som ønsker å unntas fra den offentlige søkerlisten bes begrunne dette. Kommunen vil fortløpende behandle slike anmodninger og meddele søkeren resultatet dersom denne ikke imøtekommes.

Søker må kunne legge fram politiattest.

Godkjente kopier av vitnemål og attester tas med til intervju.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.