Leter du etter en spennende lederutfordring der du får stor selvstendighet og mulighet til å sette et tydelig preg på en skole i utvikling?

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede Nypvang skole i et tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsleder og øvrige ansatte. Nypvang skole har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor fra 1. februar 2026. 

Rektors ansvar vil være å skape en tydelig felles retning for gode og inkluderende prosesser i hele organisasjonen, med fokus på både ansvarlighet og forankring i det pedagogiske arbeidet. 

Nypvang skole har en lang historie som stammer fra 1885, der dagens skole stammer fra 1949. Barneskolen har beliggenhet i landlige omgivelser sør i Trondheim. Flotte friluftsområder gir gode muligheter for alternative læringsarenaer. Skolen er en klasseromsskole for 1.-7.trinn med 163 elever. Nypvang skole samarbeider med NTNU som praksisskole. 

Ansatte:
Nypvang har ca 23 ansatte, og derav fem miljøarbeidere der hovedtyngden av miljøansatte har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Rektor utgjør sammen med en avdelingsleder skolens lederteam. Skolen har 80 prosent merkantil grunnressurs. 
Skolen vektlegger kollektive prosesser og teamsamarbeid på alle nivå i organisasjonen og samarbeider med mange instanser utenfor skolen for å nå sine mål.

Satsingsområder:

Vi er i en pågående prosess med å skape en helhetlig og sammenhengende profil der vi bygger skolens plattform for å ivareta føringer fra LK20, satsningsområdene lesing, inkluderende læringsmiljø og læringsorientert ledelse. Nypvang skole har tett samarbeid med nærskolene Spongdal og Rye, i tråd med SteinSaksPapir-strategien, Trondhjemsskolen og kommunale handlingsplaner. 

Nypvang skole har fokus på å sikre at elevene opplever et godt læringsmiljø hvor læring, vennskap, gode relasjoner og samarbeid preger skolemiljøet. Skolen har stort fokus på inkluderende læringsmiljø og kollektiv klasseledelse. 

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med et særlig fokus på strategiske satsingsområder:

• Læringsorientert ledelse
• Inkluderende læringsmiljø
• Lesing

Rektor rapporterer til kommunalsjef for Virksomhetsområdet skole i Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse i tråd med opplæringslovens krav er en forutsetning.
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse vektlegges.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en rektor som:

• har pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og kompleks organisasjon
  
• er en synlig, trygg og samlende leder som kombinerer klare forventninger med varme og tilstedeværelse.
  
• er relasjonsorientert, og bygger tillit til elever, ansatte, foresatte og samarbeidspartnere.
  
• har høy gjennomføringsevne, klar rolleforståelse og evne til å prioritere i en kompleks hverdag.
  
• er utviklingsorientert og analytisk –bruker data, tilbakemeldinger og profesjonelle samtaler aktivt for å forbedre praksis.
  
• tenker og handler systemisk –er opptatt av strukturer, kultur og sammenheng i hele organisasjonens profesjonsfellesskap.
  
• er dedikert til å arbeide på en skole med stort mangfold av elever, ansatte og foresatte

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
• Mentorordning
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester
• Stor selvstendig myndighet
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar