Ved Stavset skole er det ledig en fast 100 prosent stilling som rektor fra 1. august 2025.

Stavset skole er en barneskole (1.-7. trinn) med ca 360 elever og 60 ansatte. Skolens visjon: ”Stavset skole, der alle holder sammen og gjør hverandre gode”, forplikter alle ansatte til å utvikle gode samarbeidsrutiner både på team og i samhandling med barn. Skolen har delvis åpne arealer og alle ansatte er organisert i team som jobber tett sammen. Det er utviklet rutiner og et pedagogisk innhold som fungerer godt i en åpen skole. Stavset skole har et stort og populært SFO-tilbud, med over 200 barn. Skolen har også et byomfattende opplæringstilbud for elever med særskilte behov, Stavsetbas1.

Skolen ligger sør for Trondheim sentrum og er i gangavstand fra Granåsen skisenter, like ved Bymarka. Skolen legger stor vekt på utstrakt bruk av uteområdene både sommer og vinter.

Satsningsområder 
Skolen arbeider med læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing som er felles satsingsområder for skolene i Trondheim. Skolen har et personale som er utviklingsorientert med et høyt faglig engasjement. Skolen har gjennom flere år deltatt i ulike prosjekter, der noen av skolens pågående prosjekter og satsinger er deltagelse i DEKOM - begynneropplæring, “Mathematic Teaching Practices in Primary Education: Lesson Exploration” (Universitetet i Latvia og matematikksentrene i Sverige og Norge), First Lego League, Kulturdag sammen med Kulturskolen og elever med stort læringspotensial på 5. og 6. trinn.

Stavset skole skal være en skole som legger til rette for elevers kreativitet og skaperkraft, både innenfor teknologi og kultur.

SFO
På Stavset SFO er lek høyt verdsatt. Leken har en egenverdi og er viktig for hele barnets utvikling.  Sammen med skolen jobber man etter prinsippet om hele barnet - hele dagen.  
Innenfor rammene av SFO-tilbudet har barna frihet til å være med å forme sin SFO-hverdag, og de er med på å medvirke i  både planlegging, innhold og organisering.
SFO skal legge til rette for lek, kultur- og fritidsaktiviteter med utgangspunkt i alder, funksjonsnivå og interesser hos barna, og gi omsorg og tilsyn.

Stavsetbas1
Stavsetbas1 er en del av Stavset skole og er et byomfattende tilbud i Trondheim kommune. Arealene ligger i nær tilknytning til trinnene og elevene er en naturlig del av det sosiale miljøet på skolen. Lek og læring er sentralt for barns utvikling. Vi tilrettelegger for tilhørighet og samspill med andre barn, for å vekke elevens nysgjerrighet og kommunikasjon, og for å gi gode erfaringer. Fokusområder for læring er ASK (alternativ og supplerende kommunikasjon) og teacch metoden som er en helhetlig pedagogisk metode som strukturerer omgivelsene og opplæringen etter 5 prinsipper.

Ansatte
Skolen har et stabilt personale på ca 55 personer med bred utdanningsbakgrunn. Personalet er organisert i team, og vi har felles planleggingsdager og faste personalmøter. Alle arbeider sammen ut fra skolens visjon og målsetting. Personalet arbeidet kontinuerlig med å utvikle et godt psykososialt og fysisk læringsmiljø som grunnlag for god læring og trivsel.
Ledergruppen består av: rektor, daglig leder Stavsetbas1,  avdelingsleder 1. - 3. trinn, avdelingsleder 4. - 7. trinn og avdelingsleder for SFO.  
For deg som ønsker en variert, sammensatt og spennende lederjobb med stort ansvar, så kan rektorjobben på Stavset skole tilfredsstille dette.

Rektor rapporterer til kommunalsjef virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
  
• Utdanning og erfaring innen skoleledelse vektlegges.

Personlige egenskaper:

• være en tydelig leder som bidrar til god samhandling med andre aktører
  
• opptre løsningsorientert med gjennomføringskraft
  
• sikre etterlevelse av skolens verdier
  
• være tilpasningsdyktig
  
• fokusere på kvalitet
  
• evne å vurdere de langsiktige konsekvensene av planer og aktiviteter
  
• være interessert i andre mennesker
  
• forbli fokusert og samlet også under press

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr:

• introduksjonsprogram for nytilsatte
• mentorordning
• lederutviklingsprogram
• bydelsbaserte nettverksgrupper
• lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester
• stor selvstendig myndighet
• innflytelse i strategiske diskusjoner
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar