Ønsker du å lede en stor og unik skole med et stort mangfold og et sterkt fagmiljø.?

Huseby barneskole og AC Møller tegnspråksenter søker en engasjert og strategisk rektor fra 1. august 2025.

Skolen ble etablert i 2018 og flyttet inn i moderne lokaler i 2021, og har i dag 510 elever fra 40 ulike språklige bakgrunner.

Viktige satsingsområder er:

• Tegnspråklig grunnskoletilbud for elever i Trondheim og omegn.
  
• Innføringstilbud for nyankomne minoritetsspråklige elever.
  
• Ansvar for en tredjedel av kommunens tospråklige lærere.
  
• Universitetsskole-samarbeid med NTNU.
  
• Aktiv SFO med fire avdelinger.
  

Skolen har ca. 130 ansatte, inkludert 30 miljøansatte med høy realkompetanse, og et lederteam bestående av rektor og fem avdelingsledere. Skolen har også 150 prosent merkantil grunnressurs.

Viktige utviklingsområder:

• Språklig mangfold som ressurs i læringsarbeidet.
  
• Lesing i alle fag, med deltagelse i kompetansehevingspakken Språk- og mangfoldskompetanse (DEKOM/NTNU).
  
• Inkluderende læringsmiljø og kollektiv klasseledelse.
  
• Kvalitet i praktisk-estetiske fag, i samarbeid med Kulturskolen.
  

Skolen vektlegger kollektive prosesser og teamsamarbeid.

Rektor rapporterer til kommunalsjef Virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning. 

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse.
  
• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse. 

Personlige egenskaper:

Rektor bør kjennetegnes ved å:

• Være dedikert til å arbeide på en skole med stort mangfold av elever, ansatte og foresatte.
  
• Ha pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og kompleks organisasjon.
  
• Bidra til god samhandling med skolens elever, ansatte og foresatte.
  
• Være en tydelig, lyttende og tillitsbasert leder.
  
• Være utviklingsorientert, løsningsorientert og ha gjennomføringskraft.
  
• Arbeide målrettet og fokusert på kvalitet og omdømme.
• Være interessert i andre mennesker.
• Forbli fokusert og samlet også under press.

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte.
  
• Mentorordning.
• Lederutviklingsprogram gjennom Lederløftet.
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
• Stor selvstendig myndighet.
• Innytelse i strategiske diskusjoner.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar