Ved Strindheim skole er det ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder.

Strindheim skole er en sentralt beliggende byskole med rundt 600 elever og 95 ansatte. Rektor, to avdelingsledere og leder SFO utgjør lederteam på enheten.

Skolen er trinn- og teambasert innenfor både undervisning, skolefritid og på spesialavdelingen Regnbuen. Dette er en byomfattende avdeling for barn med store og sammensatte hjelpebehov, som i utgangspunktet omfatter fem plasser.

Skolen jobber med en verdibasert utviklingsprofil i tråd med kunnskapsgrunnlaget i SteinSaksPapir og Fagfornyelsen.

StrindheimHjulet ivaretar en helhetlig tenkning rundt læring, og er en dynamisk modell med rom for nytenking og videreutvikling.

Skolen har økt fokus på å skape inkluderende, tydelige og stimulerende fysiske læringsmiljø, og har koblet Fagfornyelsen tett opp mot deltakelse i det kommunale prosjektet Vi Skaper Rommet. I tillegg til læringsmiljø har skolen økt fokus på lesing og inkluderende praksis.

Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
  
• Utdanning og erfaring med skoleledelse vektlegges. 

Personlige egenskaper:

Rektor bør kjennetegnes ved å:

• være god på samarbeid
  
• kunne motivere
• ha tydelig kommunikasjon
  
• være løsningsorientert og beslutningsdyktig
  
• ha gjennomføringskraft
  
• ha evne til å samhandle godt med alle ulike ansatte
  
• identifisere seg med dagens visjon
  
• etterleve skolens verdier
  
• ha evne til fleksibilitet
  
• være tilpasningsdyktig
  
• sørge for at oppgaver fullføres
  
• fokusere på kvalitet
  
• sette seg raskt inn i komplekse saker og problemstillinger
  
• være energisk i sin tilnærming til arbeidsoppgaver
  
• evne å vurdere de langsiktige konsekvensene av planer og aktiviteter
  
• være interessert i andre mennesker
  
• forbli fokusert og samlet under press
  

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte
  
• Mentorordning
  
• Lederutviklingsprogram
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
  
• Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
  
• Stor selvstendig myndighet
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler