Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Solbakken skole.

Solbakken  barneskole ligger 11 km fra Trondheim sentrum. Skolen har i dag 111 elever og rundt 17 ansatte. Skolen har en 100 prosent merkantil ressurs og lederstøtte.

Skolen ligger i naturområdet Vikåsen - Jonsvatnet - Stokkanmarka, og gir store muligheter til utendørs aktiviteter og naturmiljøundervisning. Bygget ble rehabilitert i 2014.

Skolens visjon er "Trygghet ,Trivsel og Tilhørighet, som grunnlag for kunnskap og læring".

Enhetens satsingsområder er kultur og miljø.

Strategi for sterke barnefellesskap, SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Arbeidsoppgaver:

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Forvaltning og kvalitetsutvikling.
• Økonomistyring og resultatkontroll.
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. 
• Utdanning i skoleledelse vektlegges. 
• Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor.
• Ønskelig med undervisningserfaring fra grunnskolen

Personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet LK20, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning.
• Være en nærværende leder med god relasjonskompetanse. 
• Ønskelig med kompetanse og ferdigheter på IKT og digitale verktøy knyttet til både pedagogiske og administrative oppgaver.

Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte. 
  
• Mentorordning.
• Lederutviklingsprogram.
• Bydelsbaserte nettverksgrupper. 
• Lederstøtte fra fagstab, utviklings- og støttetjenester.
• Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.