Trondheim kommune har ledig fast 100 prosent stilling som rektor ved Singsaker skole.

Singsaker barneskole ligger 1,5 km fra Trondheim sentrum. Skolen har i dag 330 elever og rundt 55 ansatte.

Rektor og to avdelingsledere utgjør skolens lederteam. Skolen har150 prosent merkantil ressurs. De ansatte er hovedsakelig organisert i arbeidslag på trinn. Hvert arbeidslag består av 45 - 55 elever, tre kontaktlærere og et ulikt antall faglærere og miljøarbeidere.

Skolen har følgende satsingsområder: Vurdering for læring, veiledet lesing og relasjonsarbeid. Fra skoleåret 22/23 deltar skolen i et toårig Dekom-prosjekt med fokus på folkehelse og livsmestring. 

Skolens visjon er “Vi lykkes sammen”. Dette er knyttet tett til relasjonsarbeid som foregår mellom de ulike aktørene i organisasjonen, samt samarbeid mellom hjem og skole som ansees som svært viktig for å lykkes.

Strategi for sterke barnefellesskap, SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.

Arbeidsoppgaver:

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Forvaltning og kvalitetsutvikling.
• Økonomistyring og resultatkontroll.
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. 
• Utdanning i skoleledelse vektlegges. 
• Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor.
• Ønskelig med undervisningserfaring fra grunnskolen  
  

Personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet LK20, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning.Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte. 
• Mentorordning.
• Lederutviklingsprogram.
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra fagstab, utviklings- og støttetjenester.
• Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.