• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Forvaltning og kvalitetsutvikling
  
• Økonomistyring og resultatkontroll
  
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
  
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre
• Kunne skape forutsigbarhet og oversikt både i omstilling til ny kommune og tiden etter
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

• Eget nettverk for faglig utvikling 
• Mentorordning og eget ledelsesutviklingsprogram
• Støtte gjennom eget styringskraftteam
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler