Detaljer

  • Bedrift
    Trondheim Kommune
  • Søknadsfrist
    01.12.2019
  • Sted:
    KLÆBU
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    TRØNDELAG
  • Arbeidssted:
    KLÆBU
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    2252352
  • Se her for andre jobber fra Trondheim Kommune

Rektor

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Klæbu ungdomsskole. 

Skolen er en ungdomsskole med ca. 300 elever, der hvert årstrinn har seks-åtte kontaktlærere og består av fire klasser.  Det er ca. 45 ansatte. Skolen har jobbet systematisk med vurdering for læring siden 2015. Skoleanlegget er opprinnelig fra 1974 og bygd på to ganger etter det.

Klæbuhallen er skolens idrettsbygg. Klæbu ungdomsskole er praksisskole for NTNU.

Administrasjonen består av rektor, to avdelingsledere, merkantil og 60 prosent IKT-ressurs. Rektor og avdelingsledere har ansvar for ulike områder og deler på personalansvaret, og jobber for å utøve helhetlig ledelse.

Strategi for sterke barnefellesskap, stein-saks-papir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  • Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  • Forvaltning og kvalitetsutvikling
  • Økonomistyring og resultatkontroll
  • Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
  • Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
Kvalifikasjoner
Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. 
Utdanning i skoleledelse vektlegges.
Personlige egenskaper
  • Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø
  • Kunne motivere og inspirere elever og ansatte
  • Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre
  • Kunne skape forutsigbarhet og oversikt både i omstilling til ny kommune og tiden etter
  • Legge til rette for innovasjon og nyskapning

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr
  • Eget nettverk for faglig utvikling 
  • Mentorordning og eget ledelsesutviklingsprogram
  • Støtte gjennom eget styringskraftteam
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler