Detaljer

  • Bedrift
    Trondheim Kommune
  • Søknadsfrist
    13.10.2019
  • Sted:
    TRONDHEIM
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    TRØNDELAG
  • Arbeidssted:
    TRONDHEIM
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    2139493
  • Se her for andre jobber fra Trondheim Kommune

Utgått annonse

Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert

Rektor

Trondheim kommune har ledige en fast 100 prosent stilling som rektor ved Utleira skole.

Enheten er en åpen barneskole fra 1974, som i dag er under ombygging.

Det inneværende skoleåret har enheten 467 elever fordelt på 24 grupper og SFO med ca. 200 barn. Personalet består av om lag 50 ansatte fordelt på lærere, førskolelærere, barne- og ungdomsarbeidere, assistenter, lærlinger, og administrasjon.

Utleira skole vektlegger fysisk aktivitet, miljøarbeid med blant annet sunt kosthold, vurdering for læring og realfag.

Administrasjonen består av rektor, to avdelingsledere, avdelingsleder SFO og merkantil.

Avdelingslederne har fordelt ansvaret for oppfølging av 1.-7.trinn.

Strategi for sterke barnefellesskap - SteinSaksPapir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeidet i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.

Arbeidsoppgaver
  • Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  • Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  • Forvaltning og kvalitetsutvikling
  • Økonomistyring og resultatkontroll
  • Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
  • Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
Kvalifikasjoner
  • Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse
    må være oppfylt.
  • Utdanning og erfaring i skoleledelse vektlegges.
Personlige egenskaper

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger.

Vi vektlegger:

  • Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft
  • Kunne motivere og inspirere elever og ansatte
  • Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre
  • Kunne skape forutsigbarhet og oversikt
  • Legge til rette for innovasjon og nyskapning

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr
  • Introduksjonsprogram for nytilsatte
  • Mentorordning
  • Lederutviklingsprogram
  • Bydelsbaserte nettverksgrupper
  • Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
  • Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner
  • Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler