• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
• Forvaltning og kvalitetsutvikling
• Økonomistyring og resultatkontroll
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse
  må være oppfylt.
  
• Utdanning og erfaring i skoleledelse vektlegges.

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger.

Vi vektlegger:

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre
• Kunne skape forutsigbarhet og oversikt
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning

Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Introduksjonsprogram for nytilsatte
• Mentorordning
• Lederutviklingsprogram
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
• Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
• Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler