Vi søker en medarbeider til Systemforvaltning i Regnskap, Lønn og Personalforvaltning. Bærum kommune er i gang med å innføre og videreutvikle et nytt ERP-system, og vi trenger deg som kan se sammenhenger mellom arbeidsprosesser, systemer og data - og bidra til at teknologien gir enklere og bedre tjenester.

Dette er en rolle for deg som liker å jobbe i skjæringspunktet mellom fag og teknologi. Du vil samarbeide tett med fagmiljøer, tekniske ressurser, ledelse og leverandører, og få mulighet til å påvirke både løsningene vi innfører og hvordan vi organiserer den videre systemforvaltningen. 

Rollen passer for deg som liker å analysere komplekse problemstillinger, skape struktur og omsette behov til løsninger som fungerer i arbeidshverdagen.

Hos oss får du mulighet til å 

• påvirke hvordan en stor kommune utvikler arbeidsprosessene innen HR, lønn og regnskap
• bidra til at nytt ERP-system gir reell verdi for ansatte, ledere og fagmiljøer
• forme struktur og praksis for fremtidig systemforvaltning og videreutvikling
• jobbe tett med kompetente fagmiljøer, ledelse, tekniske ressurser og leverandører
• bruke kompetansen din på analyse, rådgivning, digitalisering og forbedringsarbeid

Stillingen er plassert i et miljø som arbeider med utvikling og digitalisering av prosesser innen HR, lønn og regnskap. Målet er helhetlige prosesser, god systemstøtte og mindre manuelt arbeid på tvers av kommunen. 

Kvalifikasjoner:

Kvalifikasjoner 

Vi ser etter deg som har: 

• relevant høyere utdanning. Aktuelle fagområder kan blant annet være IT, digitalisering, økonomi eller organisasjonsfag. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• dokumentert erfaring med digitalisering, prosessforbedring, systemforvaltning eller virksomhetsutvikling
• erfaring med tverrfaglig arbeid i skjæringspunktet mellom fag, teknologi og brukere
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått minimum norskprøve B2 
  

 

Det er en fordel om du har erfaring med ett eller flere av disse områdene:

• ERP-, HR-, lønns- eller økonomisystemer, gjerne fra innføring, videreutvikling eller forvaltning av større virksomhetssystemer,
     kravarbeid, testing og prioritering av utviklingsbehov
• API-er, integrasjoner, dataflyt eller masterdata
• prosjektledelse eller koordinering av tverrfaglig forbedrings- og utviklingsarbeid
• endringsledelse, opplæring og tiltak som støtter god brukeradopsjon
• kommune, offentlig sektor eller andre store og komplekse virksomheter
• bruk av analyse, automatisering eller KI i forbedringsarbeid 

Personlige egenskaper:

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• er analytisk og strukturert og evner å se sammenhenger i komplekse problemstillinger
• bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fag, teknologi, ledelse og leverandører
• har gjennomføringsevne og følger opp oppgaver og avklaringer på en ryddig måte
• kommuniserer tydelig og pedagogisk og kan gjøre komplekse problemstillinger forståelige for ulike målgrupper
• er nysgjerrig og forbedringsorientert samtidig som du gjør gode vurderinger av kvalitet, risiko og nytte 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

 

Vi tilbyr 

• en sentral rolle i utviklingen av kommunens HR-, lønns- og økonomiprosesser
• stor mulighet til å påvirke hvordan nytt ERP-system videreutvikles og forvaltes
• et sterkt, tverrfaglig miljø innen personaladministrasjon, lønn, HR og regnskap
• muligheter for faglig utvikling, kompetanseheving og kompetanseutviklingsstipend
• offentlig tjenestepensjon og gode arbeidsvilkår
• lønn etter kvalifikasjoner
• moderne arbeidsplass sentralt i Sandvika