Rana kommune ligger nord på Helgeland og er med sine nærmere 26 000 innbyggere Nordlands nest største kommune.

Vi søker etter en person som kan bidra til å gjøre både ledelsen og organisasjonen enda bedre og ikke minst bidra til at de som jobber ute i tjenestene, skal få mest mulig tid til å jobbe med å utvikle gode tjenestetilbud for barn og unge.
Akkurat nå står oppvekst og kultur i en brytningstid, der antallet barn og unge går ned, og vi må i årene fremover omstille oss i tråd med denne utfordringen. Dette gir en unik mulighet for deg som ønsker å bidra til å styrke både ledelsen og organisasjonen, og sikre at ansatte i tjenestene får mer tid til kjerneoppgavene. I denne rollen vil du være sentral i å utvikle smartere arbeidsprosesser, støtte gode beslutninger og drive fram innovasjon som gir barn og unge et best mulig tilbud i årene som kommer.
Oppvekst og kultur består av skoler, barnehage, barn- og familie og kultur, men er organisert i to større avdelinger; barnehage og skole med 10 skoler, 8 kommunale barnehager og PPT, samt familie og kultur som består av barnevern, helsestasjon, familie og fritid og flyktningetjenesten, bibliotek, kino og kulturskole.

I tillegg kommer stab og utvikling, som er hele sektorens hjerte, og der stillingen som rådgiver vil være organisatorisk plassert. Avdelingen har som

Oppvekst og kultur har ledig 100% fast stilling som rådgiver, med snarlig tiltredelse.

Sentrale arbeidsoppgaver:
• Rådgiver for ledergruppa i oppvekst og kultur.
• Utføre analyser, utredninger og saksbehandling i saker av varierende størrelse og kompleksitet, både internt og i politiske prosesser
• Søke tilskuddsmidler og ha oversikt over sektorens prosjekter
• Lede prosjekter og bistå med organisering og gjennomføring av prosjekter ute i sektoren
• Bidra til å utvikle gode internkontrollrutiner og kvalitetssystemer for oppvekst og kultur, samt koordinere og implementere disse
• Planlegge, koordinere og implementere HMS-tiltak
• Være sektorens beredskapskoordinator
• Myndighetsoppgaver innenfor barnehageområdet

Kvalifikasjoner:
• Utdanning på bachelornivå eller høyere, innenfor samfunnsvitenskap, jus eller samfunnsøkonomi.
• Ferdigheter og kunnskap om digitale verktøy og arbeidsprosesser.
• God organisatorisk og økonomisk innsikt og forståelse.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Erfaring innenfor kommunal eller annen offentlig forvaltning.
• Erfaring med analyse- og utredningsarbeid.

Personlige egenskaper:
• Du kan arbeide strategisk og har gode analytiske evner.
• Du jobber målrettet, strukturert og selvstendig.
• Du har gode relasjonelle evner og er god til å oppnå resultater sammen med andre.
• Du er utviklingsorientert og liker å jobbe med endring.
• Du er fleksibel og løsningsorientert.
• Du er god til å uttrykke deg muntlig og skriftlig

Peronlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:
• Meningsfullt arbeid og en innholdsrik arbeidshverdag med varierte og spennende utfordringer
• Gode kolleger
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.