Ved Eierskapsenheten er det ledig to faste 100 prosent stillinger som rådgiver for planlegging og oppfølging innenfor byrådsområdene Sosiale tjenester og Helse og omsorg.

Trondheim kommune er byens største grunneier med ca. 62.000 daa areal. Dette omfatter også 900.000 m² bygningsmasse fordelt på skoler, barnehager, helse- og velferdssenter, helsehus, kultur- og administrasjonsbygg og cirka 3 000 boliger. I tillegg er Trondheim kommune leietaker til ca. 150.000 m² næringslokaler.

Eierskapsenheten er en enhet i byrådsområde finans  og som er med på å legge til rette for et godt og bærekraftig bymiljø. Som Norges teknologiske hovedstad, har Trondheim en særskilt mulighet til å gå foran i det grønne skiftet. Trondheim kommune har de siste årene hatt en betydelig innbyggervekst. En voksende by har også behov for at vi utvider med tilstrekkelig mengde offentlige tjenester som for eksempel skoler, barnehager, helse og velferdssentre og idrettsanlegg. Vi jobber med å tilrettelegge gode arealer til disse tjenestene gjennom utvikling av bygg og eiendom.

Eierskapsenheten er en enhet med bred faglig sammensetning og har ansvar for oppgaver knyttet til kommunens ulike eierinteresser. Enheten har omtrent 50 ansatte og er organisert i tre avdelinger.

Stillingen rapporterer i dag til avdelingsleder for arealutvikling og grunneierforvaltning. Denne avdelingen ivaretar det strategiske eierskapet til kommunens bebygde og ubebygde eiendommer og planlegger og utvikler areal til offentlige tjenester. 

Som rådgiver vil du få en sentral rolle i å lede prosesser for å løse fremtidige arealbehov for områdene sosiale tjenester og helse og omsorg. Du vil være et viktig bindeledd mellom tjenesteområdene og ulike samarbeidsaktører internt og eksternt. Hovedoppgaven vil være å sikre at investeringene som foretas støtter opp under behov og strategier til tjenesteområdene, samt prosjektledelse. Kommunen skal investere for ca to milliarder kroner på områdene i inneværende 4-årsperiode. 

Trondheim kommune tilbyr en sentral funksjon i en utviklingsorientert organisasjon, med innflytelse i strategiske diskusjoner og fagutvikling. Eierskapsenheten har arbeidsmiljø preget av høy trivsel, samspill og en uformell tone med høyt kompetente kolleger. Du vil inngå i en gruppe som koordinerer og samarbeider om overordnet og strategisk planarbeid, felles oppgaveløsning samt utvikling av fremtidens boliger/helsebygg.

Kvalifikasjoner:

• Utdannelse fra høgskole eller universitet på masternivå, men lang og relevant erfaring vil kunne veie opp for noe av utdanningskravet
• Kjennskap til områdene sosiale tjenester og helse og omsorg er en fordel
• Analyse- og utredningskompetanse 
• Det er ønskelig med prosjekterfaring og prosessledelse
• Kunnskap om investeringsprosesser
• Interesse for hvordan det fysiske miljøet påvirker bokvalitet  
• Du har god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne og er komfortabel med bruk av nødvendig programvare knyttet til prosjektplanlegging og styring
  

Personlige egenskaper:

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og er flink til å knytte relasjoner
• Du er beslutningsdyktig og trives med komplekse oppgaver, og du arbeider selvstendig og med integritet
• Du er engasjert, initiativrik og jobber strukturert og løsningsorientert
• Du er utviklings- og resultatorientert 
• Du har stor arbeidskapasitet
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne 

Vi tilbyr:

• Vi kan tilby et sosialt og erfarent arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer
• En sentral plass i organisasjonen med stor innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling innenfor helse- og omsorgsbyggområdet
• Gjennom oppgavene og en spennende arbeidshverdag får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling
• Vi holder til i et trivelig kontormiljø som per nå har tilholdssted i nye lokaler i Holtermanns veg, men skal tilbake på Torvet i nyoppussete lokaler i løpet av 2026.
• Gjennom oppgavene og en spennende arbeidshverdag får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling.
• Vi kan tilby en fleksibel arbeidshverdag.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.