• Være superbruker i kommunens sak/arkiv system
•  Møtesekretærrolle i AMU og Administrasjonsutvalget
•  Hovedansvar for å følge opp ulike beredskapsplaner
•  Overordnet oppfølging av lærlinger
• Støtte ved gjennomføring av lederopplæring
•  Støtte ved utarbeidelse av lederutviklingsprogram
•  Støtte i ulike endrings- og utviklings prosjekter der det er naturlig at HR stiller
•  Støtte ved rekruttering og ansettelser
•  Støtte ved revidering og utvikling av prosedyrer, retningslinjer og ulike reglementer/håndbøker
•  Generell saksbehandling innenfor HR område, herunder også besvare spørsmål knyttet til lov og avtaleverk
  
  

• Minimum 3 års erfaring innenfor HR feltet, fortrinnsvis i offentlig sektor
• Utdanning på bachelor nivå innenfor personal ledelse og administrasjon. Lang erfaring innenfor HR kan kompensere for manglende utdanning
• Ønskelig med juridisk kompetanse
  

• Du må kunne jobbe selvstendig, men også i team
• Du må være analytisk og løsningsorientert
• Du må kunne jobbe strukturert og ha god arbeidskapasitet
• Du må være samarbeidsvillig, serviceinnstilt og god på relasjoner
• Du må ha god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Du er positiv og trives med utfordringer
• Gode IKT kunnskaper er en fordel
• Du må være lærevillig

• Mulighet for hjemmekontor
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Svært godt arbeidsmiljø
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings – og pensjonsordninger

Minst to referanser må oppgis

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 6 mnd. prøvetid.
Kopier av attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.