2.gangs utlysning.

Barneverntjenesten i Rana er en del av barne- og familieavdelingen, som består av helsesøstertjenesten, familietjenesten, kommunepsykolog og rådgiver.
Barneverntjenesten har for tiden 26 fagstillinger, i tillegg til merkantilt ansatte, juridisk rådgiver og veiledere knyttet til Familietjenesten.

Barnevernet er inndelt i tre team, mottak/undersøkelsesteam, tiltaksteam og omsorgsteam, med en teamleder for hvert team. Seksjonen ledes av barnevernsleder, og stedfortrederfunksjonen tillegges en av teamlederne.

Ved barneverntjenesten er det ledig:

• 100% midlertidig stilling som prosjektmedarbeider fra 01.04.2021 - 31.03.2022

Stillingen innebærer tett samarbeid med alle barneverntjenestene i de 7 kommunene i læringsnettverket, Fosterhjem Helgeland og Bufetat. Den som ansettes vil rapportere til barnevernleder i Rana kommune.

 

Arbeidsoppgave

• Kartlegge kommunenes behov i forhold til fosterhjems oppfølging og veiledning med tanke på reformen
• Koordinere og iverksette kompetanseoverføring fra RVTS, Bufetat og Fosterhjem Helgeland til barneverntjenestene.
• Øke kompetansen på godkjenning ( matching )i familie/nettverksplasseringer.
• Kartlegge og øke kompetansen på godkjenningsprosessen og oppfølging, veiledning i fosterhjem

Kvalifikasjonskrav

• Sosionom/barnevernspedagog. Det åpnes for at andre som barnevernet vurderer har relevant utdanning og erfaring kan tilsettes.
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest, etter lov om barneverntjenester
• Videreutdanning innen veiledning.

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

• Erfaring fra kommunalt og/eller statlig barnevernsarbeid
• Erfaring med fosterhjemsarbeid
• Relevant videreutdanning – vurdert av barnevernet
• Veilederkompetanse
• Erfaring fra prosjektarbeid
• Gode skriftlige og muntlige framstillingsevner i norsk språk.
• Gode samarbeidsevner, men samtidig evne til selvstendig arbeid

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

 

Ved evt. intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Vi ber søkerne oppgi om de også ønsker å stå som søkere på andre ledige stillinger.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved i søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
barnevernleder Mona Helen Wangberg Simonsen på telefon 970 68 055.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 07.05.2021