Er du en engasjert og målrettet person med interesse for unge mennesker? Da kan stillingen som prosjektleder for Ung Arena+ være noe for deg!

Ung Arena+ er et nytt lavterskeltilbud for unge mellom 13 og 25 år med lette og moderate psykiske plager og/eller rusutfordringer. Målet med Ung Arena+ er å gi unge rask, samtidig og effektiv hjelp. Dette gjør vi bl.a. ved å samle kommunale tjenester, spesialisthelsetjenester og andre velferdstjenester i ett felles tilbud. Prosjektet er foreløpig enestående i Norge. Ung Arena+ er fremtidsrettet og i front når det gjelder integrerte tjenester til unge. Det knytter seg stor interesse for prosjektet fra omverdenen. Prosjektet støttes finansielt av Helsedirektoratet og med faglige ressurser fra InnoMed.

Ung Arena+ startet i 2021 som et samskapingsprosjekt i regi av helsefellesskapet i Vestfold. Formelt er det et partnerskap mellom Tønsberg kommune og Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF).  Tjenesten åpnet i Tønsberg 5.mars i år. Gitt gode resultater er det planer om å bredde prosjektet til andre kommuner i Vestfold. I så tilfelle, kan det bli aktuelt å utvide stillingen til 100%.

Stillingen er et 50% engasjement og er organisatorisk plassert i Klinikk psykisk helse og avhengighet i SiV HF og rapporterer til klinikksjef. Prosjektet rapporterer til prosjektansvarlig(e).

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen relevant helsefag, sosialfag og /eller ledelse (administrasjon)
• Utdanning og /eller arbeidserfaring fra prosjektledelse eller annet utviklingsarbeid
• Må kunne håndtere ulike prosjektverktøy og teknikker
• Grunnleggende kunnskap om/innsikt i helserett

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God systemforståelse. Bør ha innsikt i hvordan kommunale tjenester, spesialisthelsetjenester og andre velferdstjenester fungerer enkeltvis og sammen
  
• Evne til selvledelse; å jobbe selvstendig og ta beslutninger
• Personlig egnethet

Vi tilbyr:

• En spennende og meningsfull stilling i et tverrfaglig og sektorovergripende miljø
• Høy grad av fleksibilitet og selvstendighet
• Mulighet til å være med å utgjøre en forskjell for unge mennesker som strever
• Gode lønns- og arbeidsvilkår
  Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kollegaer
• Deltakelse i faglige nettverk
• Hvis ønskelig, har du mulighet til å få en introduksjon og veiledning av tidligere prosjektleder. Dette avtales særskilt.
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement

Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.