Bergen Vann er Bergens viktigste næringsmiddel- og miljøbedrift. Samfunnsoppdraget er å levere trygt og godt drikkevann til innbyggerne både i Bergen kommune og Bjørnafjorden kommune og sørge for en miljømessig riktig avløpshåndtering. For ytterligere informasjon, se bergenvann.com.   

I avdeling for Avløp og Miljø - seksjon Avløpstransport er det nå en ledig 100% stilling som produksjonsleder for pumpegruppen. Så om du ønsker å lede en gruppe av flinke driftsledere og operatører oppfordrer vi deg til å søke.  

Hos oss får du muligheten til å jobbe i et sterkt fagmiljø med dyktige kollegaer innen vassdrag og fjord. Typiske arbeidsoppgaver omfatter alt fra personalledelse til deltagelse i daglige driftsoperasjoner. Produksjonslederen har i tillegg ansvar for å være en pådriver til godt HMS- og forbedringsarbeid.  

Seksjon for Avløpstransport har ansvar for transport av avløpsvann og overvann frem til avløpsrenseanleggene våre. Pumpegruppen er ansvarlig for drift og vedlikehold av alle våre over 200 avløpspumpestasjoner i både Bergen- og Bjørnafjorden kommune. Dette inkluderer tilhørende pumpeledninger, steinfang, buffertanker osv. Arbeidet omfatter tilsyn, inspeksjon, spyling, overvåkning og reparasjon av pumpestasjoner og avløpsnettet.  

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev som rørlegger/anleggsrørlegger 
• Arbeidslederskole 
• 5 års relevant erfaring kan kompensere for fagbrev 
• Førerkort klasse B 
• Har dokumentert erfaring i personalledelse 
• Det er ønskelig med 5 års erfaring eller mer innen drift og vedlikehold av kommunalt/privat ledningsnett, rørinspeksjon, spyling av selvfallsledninger 
• Gode datakunnskaper 

Personlige egenskaper:

• Være en god leder ved å lede basert på frihet under ansvar 
• Kunne jobbe i team, ha gode kommunikasjonsevner 
• Fleksibel og løsningsorientert 
• Evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ, være målrettet 
• Miljøbevisst og kunnskapssøkende 
• Bevisst forhold til effektiv produksjon 
• Bruksvilkår Tilgjengelighetserklæring Webcruiter 

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtaleverket, basert på relevant ansiennitet 
• Gode velferds- og pensjonsordninger 
• Yrkesrelevant opplæring og kompetanseutvikling 
• Et trivelig arbeidsmiljø