Uteseksjonen er organisert under Forebyggings- og sentrumsavdelingen i Velferdsetaten. Kjerneoppgaven er gatebasert oppsøkende sosialt og helsefaglig arbeid overfor utsatte grupper i et flerkulturelt Oslo sentrum. Arbeidet retter seg mot alle aldersgrupper, men tjenesten har et særlig fokus på barn, unge og unge voksne opp til 25 år.

Nå styrker vi tilstedeværelsen vår ute i sentrum med 2 stillinger som gjelder ut 2025. Styrkingen er en del av kommunens styrking av innsatsen overfor utsatte områder på og rundt Grønland.

Vårt arbeid omfatter blant annet:
- rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid overfor unge og unge voksne
- helse- og sosialfaglig ivaretakelse av innbyggere og tilreisende med problematikk knyttet til rus og/eller psykisk helse
- brobygging til og samarbeid med andre hjelpeinstanser og pårørende

Vi oppnår resultater gjennom systematisk feltarbeid, kontakt- og tillitsskapende arbeid og  oppfølging av enkeltpersoner. Videreformidling til og samarbeid med nettverk og øvrig hjelpeapparat er viktige oppgaver. Dokumentasjon vektlegges. 

Uteseksjonen har i tillegg hasjavvennings-program (HAP), lavterskel psykologtjenester, koordineringsfunksjon overfor rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid i sentrum (SaLTo), styrket innsats gjennom koordinerende tillitspersoner og sysselsettingstilbud til unge under 25 år som ikke får eget tilbud i bydel. Vi benytter erfaringskompetanse sammen med fagkompetanse som en integrert del av tjenesten.

Stillingene inngår i Uteseksjonens generelle og systematiske oppsøkende arbeid i Oslo sentrum. Arbeidet organiseres i turnus med dag- og kveldsvakter samt dag/kvelds- eller nattarbeid hver femte helg. Ut i fra bruker- og personalgruppens sammensetning, oppfordres menn og personer med etnisk minoritetsbakgrunn til å søke.

Uteseksjonen er sertifisert som Regnbuefyrtårn og har gjennomført grundig kompetanseheving i kjønns- og seksualitetsmangfold og satt i gang endringsprosesser for å fremme likeverdige tjenester og et  trygt arbeidsmiljø.

Hvis du motiveres av dette meningsfulle og givende samfunnsoppdraget, håper vi å høre fra deg!

Kvalifikasjoner:

• Fullført 3-årig sosial- eller helsefaglig høyskole-/universitetsutdanning som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. Det er en fordel om du har relevant videreutdanning/master innenfor helse- og sosialfag
• Du må ha erfaring fra arbeid med Uteseksjonens målgrupper og tilhørende hjelpeapparat
• Du bør ha erfaring fra og god forståelse for oppsøkende sosialt- og helsefaglig arbeid som metode
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk tilsvarende minimum B2 i henhold til Det felles europeiske rammeverket for språk
• Gode IKT-ferdigheter og systemforståelse
• Førerkort klasse B er en fordel
• Egenerfaring fra kontakt med hjelpeapparatet kan være en fordel
• Om du har språkkunnskap og flerkulturell forståelse er det en fordel
• Tilfredsstillende politiattest kreves for tilsetting og må fremlegges før tiltredelse

Vi ber deg legge ved vitnemål, HPR-nummer og dokumentasjon på relevant arbeidserfaring sammen med søknad innen søknadsfristen. Søkere med utenlandsk utdanning må også legge ved generell godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Personlige egenskaper:

• Du er en holdningssterk og handlekraftig medarbeider som kan håndtere oppsøkende sosialt arbeid både på individ-, gruppe- og systemnivå i en flerkulturell storby
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er nysgjerrig, ressurs- og prosessorientert, fleksibel, kreativ og nytenkende med en tro på at endring er mulig for alle
• Du deler, byr på deg selv og gjør andre rundt deg gode
• Du bidrar og bygger opp under tjenestens interne fag- og arbeidsmiljø
• Vi vektlegger personlig egnethet og god relasjonskompetanse i rekrutteringen av nye medarbeidere 

Vi tilbyr:

• Et spennende, mangfoldig og utfordrende fagmiljø innen et fagfelt i stadig endring
• Engasjerte medarbeidere og et godt arbeidsmiljø
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Uteseksjonen har ulike veiledningsordninger og vi benytter reflekterende team for å utvikle reflekterte praktikere og øke faglig bevissthet
• Faglig påfyll gjennom fagdager, kurs og kompetanseheving i Velferdsetaten
• Gode tjenestepensjons- forsikrings- og låneordninger i  Oslo pensjonsforsikring - Som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Lønnsplassering i lønnstrinn 28-40 (kr. 542 700 til 650 600,- pr. år) samt turnustillegg i Oslo kommunes regulativ, avhengig av ansiennitet

Vi ser frem til å høre fra deg.