• Iverksette og fasilitere tiltak i tråd med virksomhetens HR-strategi
• Støtte opp om endringsprosesser i organisasjonen
• Gjennomføre ulike lederutviklingstiltak på individ- og gruppenivå
• Utøve individuell oppfølging av ledere gjennom lederveiledning og coaching 
• Gjennomføre arbeidsmiljøundersøkelser og bistå ved medarbeiderundersøkelser
• Kartlegge og identifisere utviklingsbehov og tilrettelegge for at det jobbes systematisk med utviklingarbeid på bakgrunn av analyser
• Utøve lederstøtte knyttet til stressmestring, lederdilemmaer, arbeidsmiljø m.m. 

Vi ber deg om å svare ut kvalifikasjonskravene i din søknad. 

• Relevant høyere utdanning, eksempelvis universitetsgrad i psykologi eller pedagogikk, eventuell annen høyere utdanning innen HR
• Lang erfaring med lederstøtte, lederutvikling og teamutvikling fra større virksomheter
  
• Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser 
• Erfaring med arbeidsmiljørelaterte saker 
• Erfaring med å tilrettelegge for gode utviklings- og læringsprosesser
• Erfaring med å omsette analyse til handlingsplaner og tiltak
  
• Erfaring med utviklingsarbeid i organisasjoner som kjennetegnes av tung fagkompetanse og profesjonstilhørighet
• Sertifiseringer i nødvendige kartleggingsverktøy for vurdering på individ-, team- og organisasjonsnivå
• Erfaring med skoleutvikling vil være en fordel

• Åpen og tillitsskapende med utpreget gode samarbeidsevner
• Strukturert, operativ og løsningsorientert
• Analytisk og strategisk med god arbeidskapasitet
• God på kunnskapsdeling og involvering
• Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
• En lagspiller med et sterkt engasjement for ansvarsfeltet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• En spennende og faglig utviklende stilling for et viktig samfunnsoppdrag
• En organisasjon som kjennetegnes av engasjement og høy kompetanse
• Et meget godt arbeidsmiljø preget av samhold og fellesskap
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjonsordninger og konkurransedyktige betingelser