Mattilsynet er i endring. Målet vårt er å bli mer brukerorientert ved å tilby bedre og flere digitale tjenester, ha en bedre dialog med næringene samt føre en mer målrettet og effektiv kontroll. Visjonen vår er «et samfunn der maten er trygg og dyra har det godt».

De viktigste for at dette skal bli en realitet er våre egne ansatte. Vi står overfor en større digital transformasjon, og utvikling av våre egne medarbeidere blir sentralt, slik at de kan være viktige bidragsytere i denne reisen. Vi er opptatt av livslang læring og å bygge kultur, gode holdninger og ferdigheter gjennom utvikling av våre ansatte. Vi ønsker at læring skal skje etter 70-20-10-modellen, og at vi dreier læringen fra fysiske kurs til blandede og digitale læringsformer. Dette gir et mer fleksibelt og tilgjengelig tilbud for de som trenger opplæringen og gir bedre muligheter for repetisjon og oppdatering.

Vi ser etter deg som ønsker å ha en sentral rolle i dette arbeidet, og som ser læring som viktig del av å levere på samfunnsoppdraget.

Arbeidsoppgaver:

• Å sette læring i system og legge til rette for god opplæring på digitale arbeidsflater og med blandete læringsformer slik at vi sikrer et høyt kompetansenivå og kunnskap i Mattilsynet. 
• Strategisk kompetanseutvikling, bidra til å etablere karriereveier og system for talent management.
• Bidra og rådgi i utvikling av e-læringsprogram, kurs og aktiviteter sammen med organisasjonen, og i god dialog med eksterne leverandører og samarbeidspartnere
• Ha funksjonelt ansvar for vår opplæringsportal/LMS-løsning. Det betyr at du sikrer at løsningen fungerer og at våre ansatte får mest mulig ut av systemet.
• Koordinere opplæringstiltak og aktiviteter, og markedsføre læringsaktiviteter internt.
• Være ansvarlig for analyser og rapporter om læringsaktiviteter og bruk.

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning med relevant fagkrets for eksempel pedagogikk, organisasjonspsykologi, e.l.  Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse.
• Relevant erfaring og kompetanse i utvikling og design av læringsaktiviteter, både fysisk og digitalt
• God kjennskap til digitale læringsverktøy og generelt gode IT-ferdigheter
• Gode norsk og engelsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Kompetanse og interesse for organisasjonsutvikling og strategisk planlegging
• Fordel med erfaring med analyse av brukerdata

I vurdering av kandidater vil personlig egnethet bli vektlagt.

Personlige egenskaper:

• Du har evnen til å tenke og jobbe pedagogisk, og har en grunnleggende forståelse av hvordan læring oppstår.
• Du er interessert i digital læring og vil være pådriver som bidrar til effektiv og målrettet læring.
• Du evner både å jobbe strategisk og å delta i utarbeidelse av konkrete kompetanseutviklingstiltak.
• Du skaper gode relasjoner og samhandler lett med andre, og liker å jobbe i tverrfaglige team.
• Du er komfortabel med å lede prosesser og workshops. 
• Du har analytiske evner til å kunne avdekke områder for utvikling og å vurdere om ulike opplæringstiltak fører til forbedring. 
• Du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner.

Vi tilbyr:

• En spennende rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Å være med i tidlig fase på en spennende endringsreise der man har stor påvirkningsmulighet på videre utvikling
• Arbeidsplass i moderne lokaler sentralt i Oslo
• Muligheter for kompetanseheving
• Fleksitid og betalt overtid
• Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og  på kontorarbeidsplassen
• Pensjons- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes som seniorkonsulent (kode 1363) eller seniorrådgiver (kode 1364) fra kr. 600 000 kr - 900 000 kr avhengig av kvalifikasjoner og utdanning. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.