Bydel Stovner jobber aktivt for å være en bærekraftig organisasjon som er i stand til smidig utvikling etter innbyggernes behov og i takt med endringer i samfunnet. Bydelen kjennetegnes av tre felles gjennomgående grep ; å være aktivt til stede der innbyggerne er, å utvikle og teste nye måter å jobbe på og løfte og bruke medarbeideres og innbyggerne kompetanse og potensiale. 

Bydelsdirektørens ledergruppe skal tørre å ta sats og være modige. Ledergruppens formål er å vise retning med strategiske beslutninger og prioriteringer og kommunisere enhetlig og tillitsvekkende ut til virksomheten, politikere og innbyggere, som skal oppleve åpne og involverende prosesser og en kobling mellom ord og handling. 

Vi ser nå etter deg som kan hjelpe oss å videreutvikle bydelens shared services og være leder for en avdeling som leverer moderne og effektive administrative tjenester. Organisasjonsdirektøren har en vesentlig rolle for å knytte det strategiske arbeidet i bydelsdirektørens ledergruppe inn i det taktiske og operative arbeidet innenfor egen avdeling.  Avdelingen skal sikre effektive fellestjenester, analyse- og kunnskapsgrunnlag for bydelen og bidra til tjenestenær innovasjon og utvikling. Med tjenestene som premissleverandør og målet om en samarbeidende, smidig og bærekraftig organisasjon skal avdelingen også yte lederstøtte som møter behovene i virksomheten. Det innebærer blant annet å sikre at basisfunksjoner balanseres opp mot innovasjon, digitalisering og utvikling som blir nyttiggjort av bydelens tilbud og tjenester. Kommunikasjon og bydelens politiske sekretariat hører inn under avdelingen, og organisasjonsdirektøren vil også ha en rolle opp mot disse områdene. 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå, gjerne innen organisasjon og ledelse, innovasjon- og utvikling el.
• Ledererfaring fra toppledergrupper er en fordel
• Ledererfaring fra avdelingens ansvarsområder
• Strategisk forståelse for utvikling og transformasjon av bydelens tjenesteområder
• Dokumenterte resultater fra endrings- og innovasjonsarbeid, herunder digitalisering
• Erfaring fra politisk styrt virksomhet
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Et helhetlig blikk på bydelens samfunnsoppdrag, rolle og oppgaver
• En utpreget evne til å skape gode relasjoner og samarbeide med medarbeidere, politikere og samarbeidspartnere
• Høy endringskapabilitet
• Modig og utholdende – du tør å utfordre det etablerte og sikrer gjennomføring av endringer
• Smidig og løsningsorientert
  
• Nysgjerrig – du spør «hvorfor», følger med på trender og er nysgjerrig på teknologi og og menneskene som skal nyttiggjøre seg av teknologien 
• Inkluderende kommunikator som skaper entusiasme – du inviterer inn og motiverer mennesker til å bidra mot felles mål  

Vi tilbyr:

• En mulighet til å være med i en toppledergruppe med energi, mot og retning for å løse Bydel Stovners samfunnsoppdrag
• Spennende lederoppgaver i et godt arbeidsmiljø i en organisasjon med dyktige ledere og ansatte som både vil og kan 
• Gode utviklingsmuligheter i Oslos mest spennende bydel
• Lønn etter avtale innenfor Oslo kommunes ramme 
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring 
• Fleksibel arbeidstid