Befalsskolen søker to motiverte og engasjerte medarbeidere med kompetanse innen ledelse, idrett og trening. Hos oss vil du bekle stilling som lederutvikler og instruktør i faget militær idrett og trening. Dette innebærer  at  vil du ha det daglige ansvaret for oppfølging og lederutvikling av et fast lag og holde instruksjoner i klasse- og kullforband.

Forsvarets høgskole (FHS) har ansvaret for all nivådannende- og akkreditert utdanning i Forsvaret. Høgskolen består av de tre krigsskolene, Institutt for forsvarsstudier, Stabsskolen, Språk- og etterretningsskolen, Cyberingeniørskolen og Befalsskolen. Forsvarets høgskole har Forsvarets og Norges fremste fagmiljø innenfor sikkerhets- og forsvarspolitikk og militærmakt. Forskning og utvikling ved høgskolen skal bidra til Forsvarets og samfunnets behov for kunnskap om militære styrkers praktiske muligheter og begrensninger under vekslende teknologiske, sosiale, politiske og kulturelle forhold.

Befalsskolen utdanner ansatte fra alle Forsvarets avdelinger til å bekle befalsstillinger gjennom praksisnær utdanning i emnene militær idrett og trening, ledelse og militær profesjon. Utdanningen har 12 ukers varighet og skolen har 3 kull i året. Tjenesten ved skolen er dynamisk og stiller krav til omstillingsvillige og løsningsorienterte tilsatte. 

Kvalifikasjoner:

Må ha:

• Grunnleggende befalsutdanning
• Relevant bachelor innen idrett eller trening
• Må bestå fysisk krav til styrke og utholdenhet, karakter 4
• Norsk statsborgerskap

For alle militære stillinger i Forsvaret kreves det godkjent fysisk test, medisinsk skikkethet for operasjoner i utlandet og godkjent sikkerhetsklarering. For denne stillingen kreves klarering for HEMMELIG/NATO SECRET. Kravene må være bestått innen prøvetidenes varighet på 6 måneder.

For mer informasjon om krav og gradsstruktur, se Forsvaret.no

Ønskelig:

• Videregående befalsutdanning 1
• Operativ erfaring
• Ledererfaring
• Undervisningserfaring

Den enkelte søker vil bli vurdert opp mot avdelingens behov for mangfold, fag- og teamkompetanse.

Personlige egenskaper:

• Systematisk, ryddig og strukturert
• Evne å samarbeide på tvers i en mangfoldig og kompleks kunnskapsorganisasjon
• Fleksibel og tilpasningsdyktig
• God helhetsoversikt og stor arbeidskapasitet 
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger. 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting:

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Grad gis etter kvalifikasjoner og militært utdanningsnivå:

Stillingskode 1564 Sersjant/Kvartermester, lønnstrinn 46 til 52, for tiden kr 472.900,- til kr 516.800,- pr år
Stillingskode 1565 Seniorsersjant/Seniorkvartermester, lønnstrinn 53 til 59, for tiden kr 524.700,- til kr 575.400,- pr år
Stillingskode 1566 Oversersjant/Vingsersjant/Skvadronsmester, lønnstrinn 57 til 62, for tiden kr 557.100,- til kr 604.900,- pr år.

For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.

Tiltredelsesdato 1.august  2024, eller etter avtale.

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (01.08.2024). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.