Befalsskolen søker en motivert og engasjert medarbeider med kompetanse innen generell saksbehandling og forvaltning. Som medarbeider hos oss, vil du bidra til å utdanne og forme fremtidens militære ledere i Forsvaret.

Forsvarets høgskole (FHS) har ansvaret for all nivådannende- og akkreditert utdanning i Forsvaret. Høgskolen består av de tre krigsskolene, Institutt for forsvarsstudier, Stabsskolen, Språk- og etterretningsskolen, Cyberingeniørskolen og Befalsskolen. Forsvarets høgskole har Forsvarets og Norges fremste fagmiljø innenfor sikkerhets- og forsvarspolitikk og militærmakt. Forskning og utvikling ved høgskolen skal bidra til Forsvarets og samfunnets behov for kunnskap om militære styrkers praktiske muligheter og begrensninger under vekslende teknologiske, sosiale, politiske og kulturelle forhold.

Befalsskolen utdanner ansatte fra alle Forsvarets avdelinger til å bekle befalsstillinger gjennom praksisnær utdanning i emnene militær idrett og trening, ledelse og militær profesjon. Utdanningen har 12 ukers varighet og skolen har 3 kull i året. Tjenesten ved skolen er dynamisk og stiller krav til omstillingsvillige og løsningsorienterte tilsatte. 

Kvalifikasjoner:

Må krav:

• Grunnleggende befalsutdanning
• Relevant arbeidserfaring
• Må kunne bestå fysisk krav til styrke - og utholdenhet, karakter 4
• Norsk statsborgerskap

For alle militære stillinger i Forsvaret kreves det godkjent fysisk test, medisinsk skikkethet for operasjoner i utlandet og godkjent sikkerhetsklarering. For denne stillingen kreves klarering for HEMMELIG/NATO SECRET. Kravene må være bestått innen prøvetidenes varighet på 6 måneder.

For mer informasjon om krav og gradsstruktur, se Forsvaret.no

Ønskelig:

• Videregående befalsutdanning 1
• Erfaring innen drift av virksomhet
• Erfaring innen offentlig saksbehandling og forvaltning
• Operativ tjenesteerfaring

Den enkelte kandidat vil bli vurdert opp mot avdelingens behov for mangfold, fag- og teamkompetanse,

Personlige egenskaper:

• Systematisk, ryddig og strukturert
• Evne å samarbeide på tvers i en mangfoldig og kompleks kunnskapsorganisasjon
• Fleksibel og tilpasningsdyktig
• God helhetsoversikt og stor arbeidskapasitet 

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Gode velferdsordninger, blant annet muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden per uke når arbeidet tillater det

Vilkår og tidspunkt for tilsetting:

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Grad gis etter kvalifikasjoner og militært utdanningsnivå:
Stillingskode 1564 Sersjant/Kvartermester, lønnstrinn 47 til 53, for tiden kr 480.900,- til kr 524.700,- pr år
Stillingskode 1565 Seniorsersjant/Seniorkvartermester, lønnstrinn 54 til 60, for tiden kr 532.200,- til kr 584.500,- pr år
Stillingskode 1566 Oversersjant/Vingsersjant/Skvadronsmester, lønnstrinn 59 til 65, for tiden kr 575.400,- til kr 635.400,- pr år.

For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte forplikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldene ordningen for militært tilsatte. Tjenestested er Sessvollmoen

Tiltredelsesdato 1.august 2024, eller etter avtale

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (01.08.2024). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.