Er du en strategisk leder og tenker at endring og resultat blir skapt gjennom kontinuerlig samspill mellom innbyggere, næringsliv og det offentlige? Får du mennesker med deg mot fastsatte mål? Da er du kanskje den nye lederen til Nav Haugesund-Utsira. 

Hos Nav Haugesund-Utsira møter du svært dyktige fagfolk med stort engasjement for Nav sine mål som er å skape et inkluderende samfunn, et inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsmarked. Du er en leder som identifiserer utfordringer, ser sammenhenger, helheten og skaper utvikling i samfunnsoppdraget til Nav og kommunene. 

Nav Haugesund-Utsira består av seks avdelinger og har 121 ansatte som leverer både kommunale og statlige tjenester til innbyggerne i Haugesund og på Utsira. Nav Haugesund-Utsira drives som et partnerskap mellom Haugesund kommune og Nav Rogaland. Haugesund kommune har vertskommunesamarbeid med Utsira kommune.  

Som Nav-leder arbeider du i nært samarbeid med bl.a. andre Nav-kontor, andre kommunale tjenester, utdanningsinstitusjoner og næringslivet i kommunen. Stillingen inngår i ledernettverket i Nav Rogaland og ledergruppen til Virksomheten Helse og Arbeid i Haugesund kommune, og rapporterer til begge partene. Partnerskapet ansetter leder i fellesskap. 

Kvalifikasjoner:

Til denne stillingen ser vi etter deg som har: 

• Høyere samfunnsvitenskapelig utdanning, evt annen relevant utdanning innen eksempelvis økonomiske- eller juridiske fag. Fortrinnsvis på masternivå, men lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• Relevant og solid ledererfaring med personalansvar. 
• God økonomiforståelse. 
• God digital kompetanse. 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne. (Norskkunnskaper må tilsvare minimum C1). 

Det er en fordel dersom du har: 

• Erfaring med å ha ledet større, komplekse organisasjoner. 
• Erfaring fra statlig og eller kommunal sektor. 

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. 

  

Personlige egenskaper:

For å lykkes og trives i rollen som Nav-leder, er det viktig at du er/har: 

• Strategisk og analytisk: Du evner å se helheten i oppdraget, gjøre gode situasjonsanalyser og ta beslutninger basert på fakta, innsikt og vurdering av flere perspektiver. Du arbeider strukturert og langsiktig, setter tydelig retning og klarer å prioritere i komplekse situasjoner. Du forstår hvordan endringer i samfunnet, politikk, regelverk og partnerskapsstruktur påvirker både strategiske valg og daglig drift. 
  
• Lagspiller og relasjonsbygger: Du trives med å jobbe gjennom andre ledere og har en inkluderende lederstil som skaper tillit, samarbeid og fellesskap. Du bygger sterke relasjoner, både internt og eksternt, og bidrar til å skape et arbeidsmiljø preget av åpenhet, dialog og felles måloppnåelse. Som leder i partnerskapet mellom stat og kommune må du være god til å balansere ulike interesser og samtidig få mennesker til å dra i samme retning. 
  
• Innflytelse: Du kommuniserer klart, skaper engasjement og får folk med deg. Du inspirerer og motiverer – og du evner å få andre til å se muligheter og bidra aktivt i utviklingsarbeid. 
  
• Resultatorientert: Du er opptatt av å levere tjenester av høy kvalitet og sikre måloppnåelse i tråd med Nav og kommunenes prioriteringer. Du følger opp resultater, evaluerer og tilpasser – og du evner å omsette strategier til konkrete planer og gode prosesser som leder til forbedring og utvikling. Du skaper struktur og fremdrift, og du har et tydelig fokus på effektene for innbyggerne og arbeidslivet. 
  
• Pågangsmot: Nav-oppdraget innebærer arbeid med komplekse problemstillinger og løpende endringer. Du står stødig i pressede situasjoner, er omstillingsdyktig og klarer å motivere medarbeidere og ledere rundt deg, selv når rammene endres eller hverdagen er krevende. Din entusiasme bidrar til at organisasjonen utvikler seg og leverer gode tjenester over tid. 

Personlig egenskaper vil bli tillagt stor vekt. DNV-GL-sertifisert MAP- og Matrigma-test vil bli brukt i rekrutteringen.  

 

Vi tilbyr:

Vi tilbyr 

• Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling. 
• Dyktige medarbeider og et godt arbeidsmiljø. 
  
• Nye og moderne kontorlokaler. 
• Lederoppfølging og -veiledning, samt deltakelse i program for lederutvikling. 
  
• Ansettelse som Enhetstsleder med pensjonsordning gjennom Haugesund kommunale pensjonskasse (HKP).  

Les mer om Haugesund kommune som arbeidsgiver her: www.haugesund.kommune.no