Tjeneste for funksjonshemmede består av bofellesskap som er organisert som selvstyrte arbeidslag. Noen av våre fokusområder er å gi våre brukere en meningsfylt hverdag, bidra til god brukermedvirkning og hele tiden utvikle den faglige kvaliteten på våre tjenester. Stillingene er tilknyttet tjenestens barne- og avlastningsbolig. 

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som jobber turnus. Dette gir kr. 35 000,- over garantilønnen i hovedtariffavtalen. 

Stillingene er ledig fra dags dato.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert vernepleier/sykepleier eller minimum 3-årig utdannelse innen helse-, sosial- eller pedagogisk studieretning.
• Autorisert helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider eller studenter innen relevant minimum 3-årig utdanningsforløp innen helse-/sosial- eller pedagogisk studieretning.
• Erfaring fra arbeid med brukergruppen vektlegges.
• Kjennskap til og erfaring med målrettet miljøarbeid.
• Erfaring med utfordrende atferd og TKH.
• Personlig egnethet svært viktig.
• Arbeids- og oppholdstillatelse.
• Gode IKT-kunnskaper, gjerne erfaring fra fagsystemene Gerica og GAT.
• Kjennskap til Helse- og omsorgstjenestelov kap. 9 (tvang og makt).
• Ha evne til å gi veiledning til kollegaer, og å ta imot veiledning fra kollegaer.
• Det er krav om førerkort for tiltredelse i stillingen.
• Krav til politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven. Attesten må forevises før tiltredelse.

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner, være fleksibel, modig, selvstendig og ansvarsbevisst.
• Motivert, engasjert og strukturert.
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig.
• Ha evne til å gi omsorg og trygghet.
• Erfaring fra arbeid i bolig for mennesker med utviklingshemming og utfordrende atferd vektlegges.
• Det er ønskelig med erfaring innen målrettet miljøarbeid og pårørendearbeid.
• Gode ferdigheter i relasjonskompetanse og kommunikasjonsferdigheter
• Være med på å utvikle arbeidsplassen.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
• Faglig pådriver og en god rollemodell.

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte oppgaver.
• Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer.
• Opplæring og veiledning.
  

FELLES FOR ANSATTE I HAMAR KOMMUNE:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i KLP.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
• Fra 1. januar 2017 kreves politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attesten må forevises før tiltredelse.