Intern utlysning

Avdeling for psykisk helse og sosiale tjenester er en fagavdeling i helse- og omsorgsavdelingen. Avdelingen yter blant annet tjenester innen fagfeltene rusarbeid og psykisk helsearbeid.

Ved ambulant boligtjeneste er det ledig

• 100% prosjekt stiling sommiljøarbeider, fra 01.10.2023 med varighet i 6 mnd. Mulighet for forlengelse

Avdelingen jobber med å utvikle tjenester som retter seg mot nye planlagte og eksisterende botiltak for målgruppen. Tiltaket vil være ambulerende og vil organiseres fleksibelt ut fra kjente behov hos brukergruppa. Tiltaket bygger vil ha en recovery orientert tjeneste profil som bygger på housing first modellen.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
Arbeidet med å etablere og utvikle ambulante og fleksible oppfølgingstjenester. Være faglig pådriver for å utvikle recovery orientert oppfølgings tjeneste i kommunale botiltak.
Arbeide strukturert og målretta sammen med deltakere for å få tilgang til og å beholde egen bolig.

Kvalifikasjonskrav:
• Helse/sosialfaglig utdanning. kandidater som har planer om eller påbegynt utdanning oppfordres også til å søke
• Du må forståelse for viktigheten av å følge deltagere i deres plan, hvor ønsker og behov for bistand fremkommer ut i fra hva som er viktig for den enkelte.
• Førerkort kl. B
• Erfaring fra arbeid med ROP lidelser
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig (B2).
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
- Søker må kunne dokumentere overnevnte punkter

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Selvstendighet
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Fleksibilitet og evne til å håndtere flere arbeidsoppgaver samtidig
• Interesse for fagområdet miljøterapi som arbeidsmåte og psykisk helsearbeid
• Fysisk helse til å kunne bistå med nødvendig praktisk bistand ved behov

• Evne til å stå i vanskelige situasjoner over tid

• Rolig og behersket

Vi kan tilby:
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse

Arbeidstid: Dagtid/aften
Arbeidet vil på sikt organiseres i fast turnus som innbefatter jobb også på ettermiddag og helg.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
seksjonsleder Vidar Slettjord, tlf.: 97177615 eller e-post: vidar.slettjord@rana.kommune.no

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 01.10.2023.