I Nesbyen kommune har vi som mål at skolene skal være inkluderende og preget av kultur for læring – med rom for alle og blikk for den enkelte. Vi søker etter en fagarbeider/assistent som kan arbeide i skole og SFO i inntil 80%.

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Spesialpedagogisk kompetanse er en fordel.
• God IKT-kompetanse er en fordel.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.

Gyldig politiattest må framvises før tiltredelse.

Egenskaper:

• Evne til å opparbeide gode relasjoner med elevene.
• Fleksibel.
• Evner å stå i en skiftende arbeidshverdag i periodevis høyt arbeidstempo
• Gode samarbeidsevner.
• Selvstendig og tar initiativ.
• Glad i å være ute.

Vi tilbyr:

• Høy faglig aktivitet i et inkluderende fellesskap.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Avlønning og betingelser:

Ansettelse iht. gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner. 

Søknadsfrist: 28.06.2022

Tiltredelse: 01.08.2022, med varighet til 31.07.2023

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse rektor Kari Tovsrud Brenno, tlf. 32 06 84 52 / 48 01 22 01 eller e-post: kari.tovsrud.brenno@nesbyen.kommune.no

Søknad:

Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.