Vi søker etter en person som har kunnskap om og interesse for soldaten og det materiellet soldaten bruker. Du vil støtte opp under arbeidet med et helhetlig soldatsystem som del av utvikling og anskaffelser.

Seksjonen har systemansvar for soldatens materiell. Stillingen vil bidra til at soldatens materiell utvikles som et helhetlig system med god integrasjon, ved siden av å assistere seksjonssjefen i styring av seksjonen.  Vi jobber tett med andre avdelinger i forsvarssektoren, leverandører og internasjonale samarbeidspartnere. 

Landkapasiteter har ansvaret for en bred portefølje militært materiell til forsvarets avdelinger. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Kvalifikasjoner:

• Grunnleggende befalsutdanning
• Kvalifisert til å være OR8.
• Minimum tre års relevant arbeidserfaring knyttet til gjeldende ansvarsområde
  
• Du må ha gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
• Norsk statsborgerskap
• Fysisk test karakter (utholdenhet 4 og styrke 4)
• Medisinsk skikkethet minimum B2 (dvs. skikket stab/basetjenester ved operasjoner i utlandet med lav totalrisiko) 
• Du må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret 

Ønskelig 

• Videregående befalsutdanning 2
• Bachelor innen ledelse, logistikk, menneskelig systemintegrasjon, pedagogikk eller tilsvarende.  
• Kunne deployeres til operasjoner nasjonalt og i utlandet, minimum C1 (Medisinsk skikket for inspeksjonsreiser ved utenlandsoperasjoner i høyrisikoområder).
  

Personlige egenskaper:

• Strukturert og systematisk
• Evner å tilegne deg en helhetsforståelse over et sammensatt og komplekst fagområde.
• Engasjert.
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg 
• Gode kommunikasjonsevner
  

Personlig egnethet og egenskaper vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr:

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø 
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalte spisepauser
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Gratis medlemskap i Forsvarets personellservice
• På Kolsås har du tilgang til svømmehall og styrkerom. Du har også mulighet til å trene i arbeidstiden.
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon 

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som mestersersjant OR8 kode 1568, lønnsspenn kroner 624 500 til 720 100 brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og erfaring. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar. 

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (01.11.2024). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

For personell som fra før er militært tilsatt i Forsvaret, vil en beordning til denne stillingen forutsette at avgivende avdeling (og evt avgivende DIF) frigir personellet for ny beordning og disponering.

Allerede fast tilsatt personell er underlagt disponeringsordningen (beordningssystemet/søknadssystemet), også ved søknad på eksternt kunngjorte stillinger.  Disse kan med andre ord sperres av hjemmeavdeling ved søknad på denne konkrete stillingen. Gjeldende tilsettingsvilkår (T35 eller T60) videreføres for fast tilsatt personell.