HR-systemforvaltning har på vegne av systemeier ansvar for drift-, system-, løsning-, data- og kompetanseforvaltning av HR systemene UBW HR, ressursstyringssystemet RS, og fleksitidsystemet Wintid. Dette innebærer blant annet å sørge for at de ulike prosessene er tilgjengelig og fungerer effektivt, at datakvaliteten er høy og at brukerne får god støtte og nødvendig kompetanseutvikling.  

HR er for tiden inne i en endrings- og omstillingsfase og har fokus på digitalisering med mange tiltak og prosjekter i vår portefølje. Dette kan på sikt medføre endringer i arbeidsoppgavene som ligger til avdelingen.