Vi ser etter deg som har både kompetanse og vilje til å bidra til fremtidssikring og utforming av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Rauma kommune. 

Stilling
100% stilling, fast, som leder for Koordinerende avdeling. Arbeidstid:Dagtid.

Arbeidssted
Helse- og omsorgstjenestene består av 3 virksomhetsområder, institusjonsbaserte tjenester ved Rauma Helsehus, Hjemmebasert omsorg samt Bo- og habiliteringstjenesten. Her ligger per tiden kommunens koordinerende avdeling som har ansvar for tjenestetildeling inn under vårt område. På bakgrunn av pågående framtidssikring av våre tjenester kan organisering av avdelingen bli endret.

Koordinerende avdeling består p.t av kommunens forvaltningsenhet (tildeling og koordinerende enhet), barnekoordinator, samt kommunens fysio- og ergoterapitjenester, inkludert hjelpemiddelformidling, samt ansatt som har ansvar og oppgaver knyttet til refusjoner og egenandeler for kommunale helse- og omsorgstjenester. Avdelingen har en sektoroverbyggende funksjon med god tverrfaglig kompetanse, som i det daglige arbeider inn mot flere tjenesteområder. 

Leder rapporterer til Helse og omsorgssjef som sin nærmeste overordnede.

Arbeidsområde
Avdelingens ansvar og oppgaver er brede og mange; forvaltning, utredning og tildeling av kommunens helse- og omsorgstjenester, herunder klagesaksbehandling.

Avdelingen skal gi råd og veiledning til pasient og brukere i alle aldersgrupper, samt ivareta et helhetlig og samordnet tilbud til pasient og bruker. Avdelingen har også ansvar for dialog med sykehus vedrørende utskrivningsklare pasienter som trenger kommunale tjenester etter sykehusopphold, samt samarbeid og faste møter med øvrige enheter i kommunen. Overordnet ansvar for individuell plan, oppnevning, opplæring og veiledning av koordinatorer.

Ansvar og arbeidsoppgaver
Du blir en del av helse- og omsorgssjefens ledergruppe. Du utfører dine oppgaver i tråd med gjeldende regelverk og delegasjon, med utgangspunkt i overordnet planverk for Helse og omsorg i Rauma kommune.

• Personal-, fag- og delegert budsjettansvar for egen avdeling. Dette omfatter kompetanseutvikling, rapportering, drift av avdelingen i samsvar med budsjett, HMS, rekruttering og krav til tjenestekvalitet
• Bidra til å utvikle et bærekraftig, ressurseffektivt, forsvarlig og godt tjenestetilbud for brukere/pasienter og pårørende
• Opplæringsansvar
• Utøve tillitsbasert styring og ledelse, tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
• Utøve sitt virke iht Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
• Ansvar for rutineutvikling og internkontroll, inkl. avvikshåndtering og forbedringsarbeid
• Veilede i faglige og etiske dilemmaer, samt bistå i saker ved behov
• Sikre trygg-, riktig- og gunstig utnyttelse av helse- og mestringsteknologi som del av tjenesteyting

Endring av oppgaver må påregnes. 

Kvalifikasjonskrav

• Minimum 3 årlig relevant høgskole/universitetsutdanning

• Du må ha relevant saksbehandlererfaring fra offentlig forvaltning
• Du må ha god kjennskap til aktuelle lover og forskrifter
• Du må ha god juridisk forståelse
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha stor arbeidskapasitet
• Ønskelig med lederkompetanse/relevant ledererfaring
• Ønskelig med erfaring med tverrfaglig systematisk kvalitets og utviklingsarbeid

Personlige egenskaper

• Du har evne til innovasjon og nytenkning

• Du bidrar til samarbeid, samhandling
• Du er fremoverlent og løsningsorientert
• Du tar initiativ og kan arbeide selvstendig
• Du bidrar til å gi og utvikle gode tjenester innenfor vedtatte økonomiske rammer
• Du har evne til å være en synlig og tydelig leder
• Du har gode kommunikative ferdigheter
• Du evner å inspirere, motivere, involvere og videreutvikle myndiggjorte medarbeidere
• Du ser sammenhenger i planverk og ha evne til å operasjonalisere strategier
• Du har god systemforståelse, og god oversikt over det offentlige tjenesteapparatet
• Du kan stå i krevende prosesser over tid

Det vil legges avgjørende vekt på personlige egenskaper. Vi ser etter en person som ønsker å bidra til å fremtidssikring og utforming av fremtidens helse- og omsorgstjenester. Har du ikke formell lederutdanning, er du motivert til å ta dette med tilrettelegging fra arbeidsgiver. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Vi tilbyr

• En Stikk ut Bedrift i storslåtte naturomgivelser, med turmuligheter både høyt og lavt og mulighet til å ta et sjøbad i lunsjpausen

• Lønn etter overenskomst, og stillingskode ut fra utdanningsnivå
• Entusiastiske og kompetente kollegaer
• Unik mulighet til å bidra til fremtidssikring av tjenester
• En Stikk ut Bedrift i storslåtte naturomgivelser, med turmuligheter både høyt og lavt og mulighet til å ta et sjøbad i lunsjpausen
• Base på et moderne helsehus med et aktivt fagmiljø hvor du vil være en ressursperson
• En kantine med fristende hjemmebakst
• Digitale opplæringspakker gjennom MERkompetanse
• Utviklingsmuligheter og stor grad av autonomi
• Heltidskultur som gir kontinuitet og opplevelse av oversikt 
• Livsfaseorientert personalpolitikk

Ansettelse
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstenestelova § 5-4 fremlegges. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Søknad 
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune  eller personal@rauma.kommune.no. 
Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller i søknadsskjemaet. Last opp aktuelle attester og evt. vitnemål i PDF format. Lenke til vitnemålsportalen benyttes ved tilsetting.

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova.