Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder til en sentral rolle i HR-avdelingen. Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av organisasjon, kompetanse og læringsarenaer i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Som leder for HR-utvikling får du et strategisk og operativt ansvar for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling i sykehuset. Du vil identifisere behov, sette retning, utvikle tiltak og drive gjennomføring på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer. Rollen innebærer også noe rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljø- og samhandlingsspørsmål.

HR-avdelingen består av 14 medarbeidere. Enheten for HR-utvikling består av leder og en HR-rådgiver. Du har personal- og fagansvar for enheten og rapporterer til HR-direktør. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere og fagmiljøer i hele sykehuset.

Du trives med å kombinere strategisk arbeid og praktisk gjennomføring, og motiveres av å skape utvikling gjennom samarbeid, involvering og gode prosesser. For å lykkes i rollen er det viktig at du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i en kompleks virksomhet med mange ulike profesjoner og interessenter.

Ansvarsområder
Organisasjonsutvikling
Lede og fasilitere organisasjonsutviklings- og endringsprosesser som bidrar til gode tjenester, sterk samhandling og en lærende organisasjon.
Kompetanseutvikling
Lede og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanseutvikling. Dette innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle strategier, etablere læringstiltak og sikre systematisk oppfølging av kompetansearbeidet.
Lederutvikling og ledergruppeutvikling
Planlegge, koordinere og fasilitere lederutviklingstiltak i samarbeid med HR-direktør, herunder utvikling av ledere, ledergrupper og tverrfaglige team.
Kompetanseportal
Forvalte og videreutvikle sykehusets kompetanseportal, og sikre at løsningen understøtter organisasjonens behov og gjeldende krav, herunder krav knyttet til LIS-utdanning.
HR-prosjekter
Lede og delta i prosjekter innenfor HR-avdelingens ansvarsområder, herunder rapportering og evalueringer.
HR-rådgivning
Bidra med rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljøspørsmål og krevende samhandlingssituasjoner.

Vi ser etter deg som har

• Mastergrad innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende
• Erfaring med organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling eller lederutvikling
• Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser
• Erfaring med rådgivning og prosessledelse i komplekse arbeidsmiljøsaker
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du har

• Ledererfaring
• Erfaring fra større organisasjoner
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks kunnskapsorganisasjon

Personlige egenskaper

• Du bygger tillit og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen
• Du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i komplekse fagmiljøer
• Du tar initiativ, arbeider selvstendig og følger opp resultater
• Du er en dyktig prosessleder som engasjerer og involverer andre
• Du er nysgjerrig, utviklingsorientert og opptatt av å holde deg faglig oppdatert
• Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

• En sentral rolle med reell påvirkning på organisasjonens utvikling
• Mulighet til å forme og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling
• Tett samarbeid med HR-direktør og ledere på tvers av organisasjonen
• Et inkluderende og faglig sterkt HR-miljø preget av samarbeid, tillit og utvikling
• Stor grad av selvstendighet, handlingsrom og mulighet til å sette retning
• Gode muligheter for faglig utvikling

Vil du være med på å utvikle mennesker, ledelse og organisasjon i et verdiforankret sykehus?
Da håper vi å høre fra deg!