Hver dag reiser nærmere 150.000 kollektivt i Trøndelag til skole, jobb, på besøk eller trening. AtB har et viktig samfunnsoppdrag som vi tar på alvor. Vi bidrar til et velfungerende samfunn som har stor betydning for hverdagen til mange mennesker. Vi skal gi befolkningen et tilgjengelig og velfungerende mobilitetstilbud som bidrar til bedre miljø, by- og distriktsutvikling i takt med endringene i samfunnet.  

Vi søker etter en motiverende, uredd og initiativrik leder med stort engasjement for mennesker og byutvikling i Trondheimsområdet 

Seksjonen tilhører avdeling Tilbudsutvikling og mobilitet og har ansvar for kontinuerlig utvikling av metrosystemet gjennom markedsinnsikt, kundedialog og operatørinvolvering, med ambisjon om å gjøre Trondheimsområdet tilgjengelig for alle, alltid. 

Det ligger til seksjonen å utrede og innføre markeds- og behovstilpasset bærekraftige tilbud som bidrar til framtidsrettet byutvikling og nullvekstmålet, hvor personreiser skjer miljøvennlig med gange, sykkel og kollektiv. 

Stillingen har det faglige ansvaret for mobilitetstilbudet for kommunene Trondheim, Stjørdal, Malvik og Melhus som alle er omfattet av Byvekstavtalen med Staten frem til 2029. Stillingen rapporterer til direktør for Tilbudsutvikling og mobilitet og inngår i avdelingens ledergruppe. Seksjonsleder vil ha en sentral rolle i utvikling av AtB og framtidens mobilitetstilbud, og vil lede en seksjon med seks kompetente og engasjerte medarbeidere.  

Arbeidsoppgaver:

Som leder i AtB, bidra til å utvikle selskapet og innfri selskapets mål. 

Som seksjonsleder og tverrfaglig teamleder bidra til å realisere nullvekstmålet om vekst for miljøvennlige reiser og ingen økning i personbiltrafikken. 

Som seksjonsleder bidra i utredningsarbeidet for utvikling av metrosystemet i Trondheimområdet mot 2024, 2029 og mobilitetssystemet mot 2040. 

Som del av tverrfaglig kontraktsteam bidra i utvikling av leverandørsamarbeidet. 

Som seksjonsleder bidra til leveranser med høyt faglig innhold.

Kvalifikasjoner:

Master i økonomi/- areal/- byutvikling/- samfunnsvitenskap/- ingeniørfag. Relevant erfaring og ledelseserfaring kan kompensere for nødvendig utdanning. 

Ledererfaring og dokumentert evne til selvstendig, analytisk forbedringsarbeid. 

God økonomisk og forretningsmessig forståelse.   

Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

Personlige egenskaper:

Som leder er du tillitsskapende og med evne til å motivere og du bygger samarbeid på tvers av fagmiljø. 

Du er faglig nysgjerrig, liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg. 

Du er løsningsorientert og med fokus på stadig forbedringer. 

Du er selvstendig, uredd, etterrettelig og lojal og liker også godt å jobbe i team. 

Vi tilbyr:

En viktig stilling i en virksomhet med et spennende samfunnsoppdrag, hvor vi gjør Trøndelag tilgjengelig gjennom bærekraftige løsninger, prioriterer klima og miljø og leverer tjenester med høy kvalitet til innbyggere og besøkende. 

God mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom oppgaver, ansvar og lederutviklingsprogram. 

Lønn etter avtale. 

Offentlig tjenestepensjon i KLP og gode forsikringsordninger. 

Sentralt beliggende arbeidssted med garderobe og innendørs sykkelparkering.  

Iht. offentlighetsloven kan søker be om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Ønsket må begrunnes. Om unntak ikke blir akseptert, vil søker bli varslet og få mulighet til evt. trekke sin søknad. 

Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.